妇女节撞上周日，这半天假能补休吗？
盼星星盼月亮春节后的第一个法定节假日——妇女节即将来到！结果一看日历破防了今年妇女节居然在周日！不少人疑惑，这消失的“半天假”还有吗？能补休吗？撞上周末的妇女节是没有补休的根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日，有以下4个：️妇女节（3月8日）：妇女放假半天️青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天️儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天️中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天根据《办法》规定，部分公民放假的假日，如适逢周六、周日，不补假。因此，撞上周末的妇女节，是没有补休的。结果一看日历破防了今年妇女节居然在周日！不少人疑惑，这消失的“半天假”还有吗？能补休吗？撞上周末的妇女节是没有补休的根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日，有以下4个：️妇女节（3月8日）：妇女放假半天️青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天️儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天️中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天根据《办法》规定，部分公民放假的假日，如适逢周六、周日，不补假。因此，撞上周末的妇女节，是没有补休的。那么，妇女节如被安排加班，加班费是按休息日还是节假日算？妇女节单位不发放福利可以吗？妇女节福利不是法定福利妇女节加班按休息日加班费计算根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定——在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作而不补休的，则应当依法支付休息日的加班工资。因此，今年妇女节被安排加班但不能补休的，加班费按照休息日加班费计算。妇女节福利不是法定福利根据《关于工资总额组成的规定》——工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。因此，妇女节福利不是法定福利，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。此前，“2026年所有法定假日全与周末重合”曾登上热搜↓不少职工关心，遇到这样的情况，是否会进行补假？和上述妇女节假期是否补假同理↓根据2025年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》（下称《办法》），元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节7个节日为全体公民放假的节日，妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日4个节日为部分公民放假的节日及纪念日。全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。举例来说，根据《办法》规定，春节属于全体公民放假的节日，共放假4天，即农历除夕至正月初三。如适逢周六、周日，通常会通过调休的方式，在节前或节后的某个工作日安排补休，确保劳动者能享受到完整的法定假期天数。今年妇女节，你有额外假期吗？你的单位还有哪些福利？
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