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说到养老金上涨，几乎每个退休人员都有话说，养老金低的退休人员，因为养老金调整差距问题，总希望养老金调整向低收入群体倾斜；而养老金高的退休人员，几乎是工龄长、缴费档次高的退休人员，希望在工龄挂钩、百分比挂钩上多做乘法，所以说，养老金调整差距一直都存在，每个人站的角度不一样，呼声也不一样，没有绝对的错与对。 1 P% V8 a' e" w% g" \# h& ^ M 那么，2023年养老金上涨已定，今年养老金3千元以下涨8%， 3-6千元涨4%， 6千元以上涨2%，可行吗？下面带大家好好分析养老金调整的相关事项，看懂的希望转发给亲朋好友看看。+ c: v1 d. ~, l2 e0 x# k
第一，养老金调整只是提高待遇的基础，而在职时多缴费、长缴费是提高养老待遇根本途径。4 Z. V3 E8 B; x* J. y) N3 h' k
' [9 m f: H' O! R! D 每当养老金即将调整时，有关缩小养老金差距的建议和呼声满天飞，既有部分退休人员又有媒体人发声，他们没有认识到养老金调整只是提高待遇的基础，因为从2005年到2022年养老金迎来18次上涨，到手的养老金的确变多了，但是这些年养老金上涨百分比一直在下降，2022年已经达到历史最低点4%，预计今年可能还会下降，说明今后依靠养老金调整增加养老待遇将会越来越难。 ( b1 ~8 [! s$ U Y, D) G& m$ v 而在职时社保多缴费、长缴费，这意味着退休时工龄长、缴费指数标准高、个人账户积累高，由此会提高基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金标准，从而提高退休时养老金待遇。随后，根据养老保险多缴多得、长缴多得原则，在历年的养老金工龄挂钩和百分比挂钩方面会占据优势，进而可以每年多涨些养老金。9 Z! d( R) ]4 ]- u) {8 G# s; V* h+ U
所以说，养老金低的退休人员也不要太抱怨，要充分认识养老金调整只是提高待遇的基础，而在职时多缴费、长缴费是提高养老待遇根本途径。 " h {% U0 m* [7 u2 w+ n 第二，养老金提低限高做法，会加重养老金支付压力和产生新的社会矛盾 ; i0 D* `: L5 S: C 众所周知，今年养老金上涨已定，呼吁养老金3千元以下涨8%， 3-6千元涨4%， 6千元以上涨2%，从数据上来看，好像挺公平的，这也是典型的养老金提低限高做法。因为养老金低的不够花，多涨钱意义很大，而养老金高的，比如6000元以上的不差钱，少涨多涨对于他们来说影响不大，所以说，这种呼声比较高，也得到网友的大力支持。 ; S2 W$ v. `" H8 M/ Y 可行吗？答案是否定的，因为不符合养老金多缴多得、长缴多得原则，一方面3千元以下人数占比过半，涨幅达到2022年的2倍，3-6千元人数居中，涨幅与2022年持平，而6千元以上人数占比极小，合计在一起上涨的养老金金额过大，养老金支付压力可想而知；另一方面会打击在职人员多缴费、长缴费的积极性，同对养老金高的退休人员也是一种不公，会产生新的社会矛盾，长期以往，会打破养老金以收抵支的平衡关系。6 l8 p5 c) H/ ] A
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