该公司已在新三板挂牌上市，参保员工554人。 , G/ g4 N1 E, v0 B! w' V: p H. ^& Q+ Q& k9 m J0 g2 V
潇湘晨报记者查询发现，2022年，它还曾对外宣布推出了“baby”扶持计划。计划中明确，奖励自2022年1月1日起正式执行，“入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴”。2 O; V% Y- j7 l1 d
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其中特别说明，参照方案，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴。* u% ~; C3 u, ?) z* t2 a G
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记者梳理发现，近些年多地多企业出台了类似生育奖励政策，包括国企、民营企业在内，经营类型涉实体产业、互联网行业等等。政策主要集中在对生育员工进行现金奖励，有的面向一孩家庭，有的要求必须是二胎、三胎以上的家庭。, ~% w9 E7 c. Q: f
7 W) ]* s, m. X+ o) F( N2023年6月30日，上海一互联网公司曾宣布，计划投入10亿元生育补贴，用于奖励员工生育。政策说明，自2023年7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。 * D# m1 V4 |( \. ~/ {$ Y; M* i* `$ h( a
2022年8月，山东青岛一民营企业出台了针对生育二胎三胎职工的福利措施，政策规定，入职该公司满三年的女职工、入职满三年的男职工配偶，生育第三个孩子，可一次性领取奖励3万元…… z N4 k0 F1 s/ W* V8 a9 M 2 w4 \0 u3 `6 g+ H; g接受媒体采访时，武汉大学社会学教授尚重生曾谈到对企业出台生育奖励政策的观点。他认为，如果不是炒作，这些举措能够落实的话，那么说明企业有这个实力，对员工真诚，并且对社会也有一定责任感和使命感。 8 k2 x C G! ?6 e5 U5 L1 [ 5 {" A9 N% O* U8 N* [4 X/ A江苏省社科院研究院副研究员后梦婷告诉记者，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。) X- g: f4 n4 i i6 p% ]
