% ~& x6 R3 B* Y- M根据有关规定，选调工作按照笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低确定拟录用人员，甘肃省委组织部根据有关单位选调需求统筹安排工作单位。新录用选调生试用期为一年，试用期满合格的，按照有关文件规定正式办理公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案并进行任职定级；不合格的，取消录用资格。 - Z3 R- I3 a* c r! X( i( I3 c: c( u8 _2 X& l1 E3 M) y
近日，澎湃新闻从嘉峪关相关部门了解到，武汉大学选调生顾某此前确在嘉峪关某部门工作，今年4月份她本人申请取消录用资格，组织已经批准。对于顾某发布的相关文章，一名工作人员表示已经关注到，对此也已处理，但具体处理情况不便答复。& E K; O( f% f/ P }
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顾某所在单位一名工作人员则表示，顾某是被取消录用资格的，现已不在嘉峪关市工作。这名工作人员谈到，印象中，顾某来单位工作不满一年，因为接触的时间不长，对其为人处事也不太了解。 0 k* V v# V5 R! E4 D 7 W- U( N; d9 e/ D针对此事，南方周末评论文章指出，成年人应为自己的言论负责，当事女生既然发了文，就应坦然接受网友的批评。这篇长文本来只是校园网上的一篇“心情故事”，或者说社媒空间里的“心情说说”而已。本来，这种“吐槽”“恶语相向”如果只是“分组可见”抑或“私人空间说说”，也不算是个事。虽然武大“表白墙”已删文章，但既然其偶然进入公共空间，也就有了公共讨论的价值。 ' \. ? g9 T+ k* x6 e + O% a! F7 B8 g G% |' a, c该文认为，中国素有“学而优则仕”的传统观念。当事女生的心态，也像极了古代那些“求官不得，心怀怨怼”的新科举人进士。这其实根本算不上什么“文人风骨”“学术骄傲”，只能称之为某种“怀才不遇”而勉为其难“向下兼容”之后的牢骚话。但现代社会毕竟不是古代，社会大众需要的公职人员不应是古代仅靠“科举功名”的人。公职人员如果从小到大都在学校里，毕业之后就进入政府机关，没有工作经验也不能很好理解社会的运行方式的话，那么就不仅很难做好公职，对公共服务的精神也缺乏认同。以这起事件为例，当事女生通篇都没提到“应该怎么做好选调生”，而是呈现出某种汲汲营营的投机心态。羌笛何须怨杨柳？嘉峪关市“所招非人”恐怕已经是显而易见的结论。 7 z/ G d7 n' `0 U, w/ g) H. Q5 F1 H: }: F9 U
红网评论文章表示，应知，选调生对于许多人，仍然是一个求之不得的岗位。上岸成为选调生，不是觅得了一个铁饭碗，也不是图一个轻松安逸。外出经见了世面，更应该抱有学成归来，建设家乡的情怀和抱负，而不是见惯了繁华之后就厌弃乡土。西北天地广阔，对于青年来说大有可为，当事人又何必抱着一种“西出阳关无故人”的心态感慨自己命途多舛？退一步讲，嘉峪关确实比不过一些大城市，可就算认为分配地“边贫地瘠”，当事人更应该去为当地的发展尽自己的一份力量，把分配地建设得更好。不合理控制自己的情绪，反而在社交媒体上对分配地“口出恶言”，不但打击了其他选调生、公务员的热情，也影响了旅游城市嘉峪关的形象。 8 _5 B0 @; q+ ?$ R- r( r$ a; j6 X. Q K, e1 b, X
在上述文章作者看来，分配地偏远并无大碍，从基层干起也并无不可。决定青年能不能在基层“扎根”的因素，从来都不是物质，而是为群众服务的情怀，奉公办事的精神，以及建设祖国的热忱。 ' A* j* L, ?, n; E0 P( \. e5 D- D- o2 {& e
值得一提的是，就在4月19日至21日，“才聚雄关·筑梦未来”嘉峪关市2024年集中招才引智活动走进武汉，分别在武汉理工大学、华中科技大学、华中师范大学、武汉大学等4所高校开展专场引才宣介活动。. n- Z; @# I& P/ Y7 g5 V1 C3 T
8 b8 }! O! ?0 T. ^据官方介绍，宣介活动中，嘉峪关市优厚的引才政策和丰富的岗位选择吸引了众多高校学子，多个专业的求职学生纷纷驻足了解咨询。近200余名学生参加此次宣介活动，许多应届毕业生现场投递了自己的简历，并同工作人员详细交谈，了解专业需求和岗位条件，寻找心仪工作。同时，现场工作人员为广大学子发放了嘉峪关市人才引进优惠政策“十八条”、嘉峪关市2024年人才引进岗位简表等宣传材料，详细介绍嘉峪关经济社会发展前景、人才福利待遇、重点人才需求等相关情况，为高校学子提供精准就业咨询服务。目前，嘉峪关市2024年集中引进急需紧缺人才已报名1615人，资格初审通过663人，在华中师范大学现场签约公费师范生2名。 K. r' |/ [" r
