工具间、配电房、楼道……在写字楼、商场等公共场所,一扇你不常推开的门背后,“藏”着一群人的“小天地”
日前,“厕所的最后一个隔间”话题,在社交平台受到关注,网友晒图反映,一些地方保洁员的休息条件不佳,有的甚至在卫生间隔间里休息
记者走访多地发现,尽管不少用工单位,能为保洁员提供休息场所但其中不乏休息场所位置不合理,通风、采光条件差的情况,
有的休息场所设在排水沟、垃圾桶附近,或厕所的工具间里,空气污浊
记者也发现,还有一些用工单位未设置,供保洁人员休息的空间,保洁员就在地下停车场、楼梯间,配电间、水管井、杂货间等地方休息
除了缺乏合理的休息空间,记者在走访中还了解到,保洁员普遍存在劳动时间长,工作强度高,作业面积与人力配置不匹配等问题
不少保洁员每天上午8、9点上工,忙碌至晚上10点左右下班是家常便饭
一些市民如厕时卫生习惯差,需要保洁员耗费更多时间清理,“事情都忙不完,哪有时间休息”,“人不能离岗”“还在吃饭电话就来了”
在人流量较大的场所,保洁员常常需要进行动态保洁,确保负责区域内时刻干净整洁,才能避免被顾客投诉,
即使用工单位提供了休息场所,并规定了休息时间,因为手里的活没干完,保洁员也常常忙得“停不下来”
没空前往距离较远的休息间,直接在厕所隔间或在附近暂时休息
统计数据显示,我国目前一线保洁人员的规模达到数千万,但长期以来,劳动法赋予劳动者的休息权,因保洁员的用工方式等复杂因素,不易得到落实
这是广西某市一家商场拍摄的保洁员临时休息处(4月18日摄)。此外,该商场还为保洁员设置了固定休息室。
长期关注此问题的北京环誉律师事务所律师王殿明认为,保洁岗位多采用劳务派遣或外包模式,第三方用人单位为追求效益、降低成本,存在加重任务、延长工作时间的现象,忽视了对其权益的保护,一旦出现问题,用工单位还常以非雇主身份推卸责任
切实保障保洁人员的休息权益,需劳务派遣单位、用工单位多方协同发力,劳动监察部门应加大巡查力度,
对未保障劳动者合法权益的单位,依法处罚并督促整改
城市的温暖需要大家一起守护,在法律法规和劳动监察之外,你我文明如厕的“举手之劳”,就能为保洁员赢得宝贵的休息时间
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