. N$ h( f& x: C& a% n 2 V+ p# U% Y: M v 我看到很多已婚而没有生孩子的大龄女青年也跟着孕妇争先辞职去看看世界……但是大龄已婚女青年们，你们这个节骨眼儿辞职，恐怕很难再找工作了，哪个单位会白送你产假?你不连续交够一年保险，是不享受这个待遇的，我还没说你的试用期呢~很多地方试用期很长，却不给你交保险的。甚至还有单位提出，干不够三年，不允许怀孕~不要对这个社会抱怨对妇女不公平，现在企业都不好干~怎么愿意雇佣一个准备要孩子的妇女?9 B& ?' l3 O" x
ok，再啰嗦几句，不要以为生完孩子就容易找工作，养孩子不是想象中那么简单，更不是生下来就自然生长就行了，孩子要哺乳，孩子要生病，孩子要妈妈陪伴，然后……你有心情找工作么……孩子不上幼儿园，你真的很难撒手。真的。& B$ U8 K+ ]& C/ @5 w, U6 ]: L
! }# U8 M/ T2 T; `& n/ B 1 @ Z, @2 `4 u# u, k( v3 u 多少因为怀孕被辞退的准麻麻们，为找个工作赚点儿奶粉钱而烦恼。如果想辞职，我觉得也没问题，怀孕前或者需要找借口给老公婆婆听，但是不如等到生完孩子休完产假、休完年假再辞职，理所当然的辞职照顾孩子，做好全职妈妈。1 j$ J7 ], t" x: U
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/ O/ K' G. `- s. z3 ?2 L& m 以上就是凭良心说话~~大家爱听不爱听，随意吧~~欧耶。我只是站在一个孕妇立场上随便说说，我现在也怀孕，我也身体不爽，但是我仍然坚持上班了。 ; \/ A' S4 q* u Z1 Y F: m# A+ \3 B: V* k
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另外，告诉大家，法律对孕期妇女和哺乳期妇女是有保护条款的，只要你签订了合约，孕期妇女和哺乳期妇女是不允许被辞退的，这是法律赐予我们的权利，既然无良企业好意思辞退你，你就别不好意思告他，劳动仲裁部门，一告一个准儿，权利在你手里，反正如果是我，我肯定不会主动辞职的，大不了休病假或者停薪留职，生完了，休完了，哺乳完了，再说。4 k: e# `" z% R# p* i
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反正一句话，有钱，不管你钱从哪儿来的，你随意潇洒。没钱~就乖乖去上班吧。, D, @0 z1 Q* X9 t2 _! O