# l% p8 Q, g- c+ Q 小牛做设计的，长的漂亮上的了台面。公司刚升了她的职。她个人也是非常拼的，经常是工作到晚上10来点，二天早上又一大早出现在各种工作场所。6 W3 \+ h$ J' X& [4 s) K s! W
5 {) h5 c' [; y( E' ]* p% D$ X 然而不幸的是今年她意外怀孕了（已婚，老公同一个单位）。因为之前没想这么快生，刚知道怀孕的时候她一直纠结要不要生，老公当然是开心的不得了，建议生，更不要说父母了。小牛今年28岁，其实也不算晚。她自己犹犹豫豫了一个月，检查了一切正常，自己也就决定生下来了。。2 p# N$ l# p) W. R) x9 p
* _9 z3 P4 ] g* }; @ 生孩子本来是自己的事，但工作或多或少都会有影响。" N: Y/ g* v/ ]7 ]1 ^8 b w5 _7 d
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怀孕第2个月的时候，公司的人就都知道了，顶头上司有一天找她谈话，大概意思是：让她安心生孩子......不要担心工作......工作这边因为她怀孕肯定是安排不了了......以后手上的事肯定是越来越少......公司不养闲人......: @1 r! c5 P- c" ~8 g9 f
- n( M8 [" T) s 卧槽！！这几乎就是明明白白的劝退！对喽，孕妇不可以辞退的么，要赔一大笔钱！ 5 N2 p9 l4 {* [9 ~' z : E! `2 K. B$ p' G( U M% d, Z+ m 还是第一次，办公室主任直接这么劝退。 $ l: Q" x# l. @; }5 i4 v2 }7 Y7 E0 [8 [# s
但问题是哪个女人不生孩子？来公司3年半了任劳任怨，因为是服务行业经常要加班的，节假日什么的，都是经常加班工作，一怀孕就要劝退，何其仁道！ ! W6 O9 x$ D5 n% E' B4 M# F9 @; a) Y& z5 [
过了一个多月，第二次又找小牛谈话继续劝退。小牛这次明确坚持了自己不会走的想法。她家里条件还不错，但是没法接受不工作的状态。( a6 Q- D+ f4 f) ^! H
6 U y8 A: I4 }5 o0 \1 E' P 小牛明确态度后，办公室主任有些急了的表现...... 发微信的语气是各种怨念各种走着瞧。然后最后还叮嘱一句：无论今后怎样，要用平常心对待，这些都是宝贵的社会经历！！ $ }( _# L4 F1 F6 R7 R2 L4 t; I 9 @( G& w. I/ M+ P" i+ L 我这个旁观者，都隐隐感觉到了一丝恐吓的感觉...... ! @- \6 u# c0 [2 ^$ I / Y' @1 B' A1 ~4 Z( Y" K6 e 真心不知道后面会发生什么，希望办公室主任只是发牢骚。 , b/ w# |% _2 m2 I1 W' S- s ; ~8 T: w. O! U% \0 Y: O+ a 是不是小公司都是这样的？要采取一些小手段让你退也没办法。比如布置一大堆无法完成的任务，或者让你打扫厕所......- L' K: d- ?; E& M
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我觉得公司能稍微体谅下孕妇！什么打官司撕破脸谁愿意呢！& ^& Z* `- H6 R8 G