实习生出差中奖被公司要求“充公”，合法吗？

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近日，上海某公司实习生小金因公出差时，参与英伟达面向现场观众的抽奖活动，抽中价值3000元的显卡，却被公司告知奖品“属公司财产”，要求上交。公司高层先后两次开会商讨，并约谈了小金。

最终公司虽未强行收走显卡，但人事部门找小金谈话时，委婉表示“事情闹得比较僵”，建议他“找找别的公司”。小金称，在接到该建议后，11月19日晚，他主动提交了离职申请。

员工因公出差中奖，奖品该归个人还是公司？公司以“关系闹僵”暗示员工离职，是否涉嫌违法解除劳动关系？《法治日报》律师专家库成员、北京市康达律师事务所高级合伙人苟博程律师，对此作出专业解读。

1、员工出差期间以个人身份参与现场抽奖中奖，奖品归属如何认定？公司要将奖品“充公”，合法吗？

苟博程：关于员工出差期间以个人身份参与现场抽奖中奖，其奖品的归属问题，核心判断标准是行为属性与活动性质，关键在于区分“职务行为”与“个人行为”。若抽奖活动明确面向“现场观众个人”（如规则注明“仅限现场观众参与”“每人限参与1次”等），且员工是在工作间隙自愿参与，并非受公司明确指派或要求，则中奖行为属于个人行为，奖品依法归员工个人所有。

关于公司要求奖品“充公”的行为，通常情况下并不合法。若公司未在劳动合同、员工手册或正式规章制度中，事先明确约定“员工因公期间获得的一切收益归公司所有”，则事后单方面要求将奖品“充公”，缺乏法律依据和合同支撑，对员工无法律约束力。

2、公司以“事情闹僵”建议员工另找工作，是否构成变相辞退/违法解除劳动关系？公司要承担哪些责任？“被找工作”员工该如何维护自身合法权益？

苟博程：公司以“事情闹僵”为由建议员工“找找别的公司”，属于变相辞退，可能构成违法解除劳动关系，理由如下：

行为定性：根据劳动合同法及相关司法实践，变相辞退是指用人单位通过非正式手段（如暗示离职、取消工作权限、孤立排挤等）迫使员工主动离职，以规避支付经济补偿或赔偿金的责任。公司以“事情闹僵”为由建议员工离职，属于暗示离职的变相辞退行为。

违法认定：若员工不存在劳动合同法第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”、第四十条规定的“不能胜任工作且经培训/调岗后仍不胜任”等法定解除情形的，公司仅因“双方关系闹僵”就暗示员工离职，属于违法解除劳动关系。

公司需承担的责任：若被认定为违法解除，公司需承担相应法律责任，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。

员工维权路径：员工可留存好公司约谈记录、聊天记录、录音录像等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自身合法权益（如确认公司解除行为违法、要求支付赔偿金等）；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。