中国人寿保险恶意克扣员工工资，强迫加班，公然违反劳动法

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4 M( Q- h1 r# p/ D. ~本人于2023年5月4日入职中国人寿财险中心支公司，入职后直至当年8月才首次发放工资，且公司从未提供工资条，导致本人无法核实每次发放工资对应的具体月份。且当时只签了一个协议，未签署劳动合同，协议也没有拿给本人，2024年1月1日，公司单方面宣布从本人绩效工资中扣除10%，承诺年底统一发放，但该笔扣除的绩效工资直至本人2025年7月22日辞职时，仍未足额支付。此外，在职期间，公司存在恶意安排加班、值班的情况，且未按照《劳动法》相关规定足额支付加班工资及值班补贴。投诉后当地人社局只是打了个电话，就说让我去仲裁，可是我只是一个员工，仲裁赢了，公司只是支付了原本该支付的费用。我却要花费大量的时间和金钱。
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