|
|
1 T; e2 Y: G$ P) E
5 h$ ]0 W- Z$ h2 L
我都不晓得该咋个吐槽了。% I& k3 M' p" a/ z) ~+ C
帮兄弟公司招聘2名前台，一名商务车驾驶员。* k- U$ k" ?+ L4 e; }& v5 I
: d, Q8 Y" t% l
首先说某位应聘前台的姑娘，看简历上，条件还蛮符合的，年龄，身高，体重都很合适，简历上附的照片看起来也很不错，于是就电话通知此人过来面试。
5 T( G4 V9 u4 o0 p& }/ L0 X; Q/ c7 O- w1 b) G* [( K
面试是在鄙人临时办公室，比较小，而且较为封闭，刚开门看第一眼，这姑娘并没有照片上那么好看，身材有些臃肿，一问之下，答曰今天没化妆，所以看起来跟照片上有些许差别。其实我们这兄弟公司并不是很挑前台的长相，五官端正即可。但是接下来一细问，瞬间我就不淡定了，简历上写的身高166，目测准确，但体重写的49公斤，这好像超标不止一点点，于是就问啊。对方回答，那是正常体重。。。我问现在有什么不正常吗？对方说，已经怀孕五个半月了，体重有所增加是正常的。。。5 R: a9 A' ~. l. K; d3 P9 @) z
& U0 w8 K" Y3 \! V朋友们，看看，这样的人，能不能用，怀孕五个半月，试用期三个月，转正了就可以准备休产假了！我们是正规公司，劳动合同一定要签！法定假期是一定会有！" v. f# k: b2 J z, W% j
$ C: l) C7 Q* t9 Y* p2 Z) C然后打电话去了此人前一家任职的企业，对方说，这个人是因为怀孕，提出保留职位，产后需要在家哺乳一年后才回来上班。这种要求很明显比较过分，原公司没答应。; Q! s: g3 l$ C4 \& Y9 M
/ O) H9 A% L/ Z3 X: s在了解了这些情况之后，我明确表示不合适，不予聘用。此话一出，对方直接拿出手机拍照，说我歧视性招聘，要去投诉我，那行，你去啊！
6 {( ]$ ?& X2 f' ?% G1 c8 U6 H+ q9 r* c: S' {# ?, b
就在刚才，面试了一名商务车司机，由于人事那边发招聘启事的时候，只要求了驾驶技术驾龄和C1及以上驾照，人事那边初审也不仔细，让这么个大神就这样大摇大摆来到了我的办公室。" G- a) _7 o2 Y" k" I) R% _
& Y9 o$ W" h: G* N虽说作为兼职HR，但是专业水平一定要做到位，根据简历去拨打前一家任职的企业，对方明确表示从未聘用此人，不仅是最近一家公司，简历里写的几家公司都没有聘用过他！0 ?9 g9 y8 Y' g5 U8 e: l1 F
$ ]) b6 e; a) L8 T$ e. f- {) M/ a. c
这种简历造假的必须要拒绝，哪个晓得你之前是个啥子人？
+ |) S+ B9 X8 i) `3 A8 k0 f7 U2 _. l9 F% z3 s. b9 T
|
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2019-2-21 16:27:28
新浪微博
QQ空间