老板只做三件事：融资、用人、喝茶（精辟）

雨荷

        导语：如今大凡老板一类的人员，都是忙忙碌碌，终日不见人影。更有甚者，将公司内外的大小事务全部纳于自己“掌控”之下。殊不知，真正的大企业家都是很“闲”的。因为他们只做三件大事：融资、用人与喝茶。
                企业家第一该做的事情是融资
        如今突然死亡的企业，不论大小，多数原因是死于资金断流。所以企业家第一该做的事情是：融资。融资不单是指筹备企业成立之初的启动资金，还包括为企业发展筹集备用资金，如应对紧急事件的备用金，到期帐款准备金，战略转型所需要的资金投入等等。筹资的渠道各种各样，包括个人举债、银行贷款、私募基金、风险资本、发行股票债券、吸纳新的战略投资者等。
, F1 m* O' ~3 ^) ~; t& _( q, h- M       而能否及时筹集到所需资金，则是考验企业家本领的关键。所以，企业家平时修炼、社交应该多往这些方面靠近，形成自己的圈，也许打高尔夫是你最佳选择。当今社会的大企业家，都是顶尖级的资本玩家。

4 s5 d7 {- q/ k' c$ ~1 [# _# r2 [                企业家要做的第二件事就是用人
0 r: u3 s4 o+ }1 ^( |       企业的用人是个很广泛的概念，其具体内容包括：识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人九个方面。
       识人：是指通过各种渠道认识人才，其中重要的一条渠道就是猎头；
       知人：就是了解人才的长短优劣及个人意愿，做到心中有数；
4 M0 t; \1 G# K6 B3 @       选人：就是选择合适的人才放在合适的岗位，避免错位与浪费；
       组人：就是组建团队，让优势互补的人才发挥1大于2的效应；
0 l. N5 u$ i' [3 g- q" }6 v       育人：主要是弥补人才的不足，同时也培训员工的道德观念；
       用人：主要是用人的长处，有时为达到某种特殊的目的，也可以用人的短处；
       励人：就是激励人才，发挥人才的最大价值，包括激发潜能；
       留人：指留住人才，一流的企业靠文化留人，二流的企业靠人留人，三流的企业靠钱留人，要想真正留住人才，企业家必须建立良好的企业文化；
% i8 |& Y! d: A* b" Z( O       放人：也是一种艺术，不但不适合公司发展的人该放走，适合公司发展需要的人有时也要放走，让人才离开公司后为公司带来更大的价值。
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                   企业家第三件大事就是喝茶
3 d( y" Y& l3 M/ M5 ~       所谓的喝茶就是布局，就是指企业家要了解宏观大势，把握经济发展方向，制定公司的发展战略。企业家要判断公司是否需要转型和变革，确定公司该进入和放弃的领域。
* Y) y4 Z# |/ `5 H! c5 v( p  B+ B       这样的布局不是拍拍脑袋就能定下来的，需要企业家长期积聚相关信息，洞悉时局，深刻理解并把握市场，才能描绘出公司未来的宏伟蓝图。这样的决策，稍有不慎，即可导致全军覆没，公司多年努力的心血将付之一旦。如此重要的事情，企业家不能不全力以赴。
; Y) f, |- h# Q- ?4 R       企业家最该做的这三件大事同样重要，但在企业发展的不同时期又各有侧重。企业家应该根据企业的具体情况仔细权衡，做到张弛有度，步步为营。如果这三件大事企业家都能够做好了，那企业家就基本“无事可做”了，这样的企业也必将耸立于世界知名企业之林。
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