开启辅助访问 联系我们关于我们文明投稿
关闭窗口

简单4步,开始与 传播网-传播网门户网站(www.icbw.com.cn) - 传播网! 对话吧!

1. 打开你的微信、朋友们选择添加朋友   2. 使用扫一扫功能扫一下上面的二维码
3. 扫描后出现详细资料选择关注就好了   4. 现在开始与我们的官方微信对话吧!

传播网-传播网门户网站(www.icbw.com.cn) - 传播网!

 找回密码
 立即注册

微信登录

微信扫一扫,快速登录

热搜: 活动 交友 discuz
打开微信扫一扫
查看: 525|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

中铁24岁副总真实身份被扒,公司火速辟谣,他的官职竟是这么来的

[复制链接]

8万

主题

8万

稿子

27万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
276019
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2024-1-16 15:57:29 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川
1月15日,网传中铁建集团西南分公司,年仅24岁的刘文欢被选任为贵州分公司副总经理,如此年轻有为,实属罕见。
! f6 O1 m+ M& {! D  ?" b1 A: I5 W2 }8 j3 W  O% }4 f* R
此消息一经曝光,瞬间在网上引起了轩然大波。 据悉,刘文欢出生于1999年7月,2020年大专毕业后参加工作,从助理工程师做起,一路“打怪升级”,仅仅3年半的时间,就做到了国企副总经理的岗位。
: t3 f1 J5 `7 R0 V: Q
6 ^* _4 y9 O3 n9 z9 U从刘文欢的个人履历来看,他的优秀不可否认,他曾经在经营岗位成功对接平台公司决策层的4个项目,而后负责并参与了区域内5个中标项目。6 P' N; M% ?- a2 o& N, S/ H- i
6 N: ~8 S) c4 a6 Y$ l+ I8 X
在工作中取得的这些成绩,大家有目共睹,他也因此获得了西南分公司“优秀见习生”“岗位标兵”等荣誉。 可即便如此,对于国企来说,像刘文欢优秀的也不在少数,为何他一个学历低、年纪小的员工,晋升速度能如此之快。
3 v/ `9 y) @! d+ O0 s: D% H
# @% C0 ^: r1 \( Y9 B# K( m0 D! Z网友纷纷质疑中铁集团内部暗箱操作,刘文欢靠关系上位的可能性很大。( a: n3 Y0 Z2 F6 j
面对此传闻,中铁建工集团贵州分公司火速给出回应,相关工作人员辟谣称:贵州分公司是四级单位,上面还有西南分公司,刘文欢只是一名普通员工,并没有行政级别,他负责经营岗,是专门对接项目的。1 U5 |/ s9 \5 \* l" D
5 i! @. \) p+ U5 M* ^5 ]5 i
对于网传谣言,中铁感到无奈且气愤,已做报警处理。 不过,依然有网友质疑刘文欢的人脉关系,甚至有人扒出了他的父亲是中铁四局党委书记、董事长、法定代表人刘某。 从照片上,两人面相的确有几分相似,但这不能成为两人父子关系的关键证据。4 i( A! H" P* Y% v

9 X# U" V/ ]7 k6 u0 k中铁建工也回应称:副总经理是个身份,便于对接甲方业主,提拔流程很正规,没听说是关系户。 况且,就算是刘某是刘文欢的父亲,也不能说明什么问题,父承子业,这也是普遍现象。6 G# O6 `8 z0 h1 t" R
1 U* e! t2 \- X0 X! P: ?
其实,对于刘文欢的真实身份,中铁集团已经表达的很清晰了:
! E0 t0 N: e+ H  q1.刘文欢的“副总经理”是虚职,主要是为了拔高他的身份,对接甲方公司高层领导时,显得地位平等,方便业务开展。& g9 a- g% M+ n% g; ]$ b, E8 O
9 I" C0 Y  U0 y& D! P( O0 {3 F
该说法也得到了其他网友的亲口证实,很多时候,职业就是个头衔,主要是为了公司脸面。 2.刘文欢的副总没有行政级别,这也就是说刘文欢的薪酬水平主要是靠自己的岗位绩效,而不是级别定薪,赚得多证明他能力强,为公司谈下的业务多。, D. d3 l3 U) Y3 k3 [$ f9 ~
. D; l2 W" g3 C8 E
中铁的这波解释,很实在,也很让人信服。 其实,从刘文欢的外貌上就能看出,这绝对是个为了工作岗位呕心沥血的小伙子,才24岁,头发少的就跟42岁一样,根本没有官二代的那种“贵气”。
! H- D$ G/ ~- }/ b  O$ e4 H# i
% a9 `6 o( g! l6 p刘文欢的努力和上进,不仅得到了公司的认可,就连他的母校也以他为荣,还曾在官号发过表彰他的文章。 国有企业鼓励年轻人是好事,论资排辈由来已久,但并不是好现象,这样会从一定程度限制年轻人的晋升空间。
$ Y' R- k; w* A' A: e: u9 g; y8 z8 U' U! O# a) N
因此,我们要理智对待企业的人才培养问题,面对杰出青年,应该给予更多鼓励,而不是质疑。9 F  R# r* T: n. \( t- i5 m- R
  [( ?9 j' g; b/ N
新浪微博 QQ空间
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 微信登录

本版积分规则

QQ|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 )  

GMT+8, 2026-4-9 16:57

Powered by WW.ICBW.COM.CNtechnical support:传播网

川公网安备51010602002315号

快速回复 返回顶部 返回列表