近日，有网友在社交平台发帖称，自己是江西南昌市某有限公司员工，公司提供《自由职业者业务承揽合同》要求大家签署，公司因此不为其缴纳社保。该网帖引发网友讨论，有人质疑该公司此举或为“规避社保义务”。有网友评论称：“什么承揽合同，干的是全职的活，签的是零工的协议。”也有网友建议，“可以签，但要注意收集工作安排截图、交易流水等证据，以备维权之需。”
引发热议的公司业务承揽合同。网络截图8月8日该《自由职业者业务承揽合同》标明：甲乙双方建立的是“合作关系”，适用《民法典》及其他民事法律法规，不适用《劳动合同法》。合同还写明，乙方（个人）需“自行承担业务风险，自行购买保险保障”。尽管未出现“雇佣”或“劳动关系”的明确否定表述，但整体措辞已隐含不构成劳动关系的意图。记者就此事致电涉事公司负责人施先生询问。施先生确认合同内容属实，“签了承揽合同的员工，公司不会为其缴纳社保。”施先生解释，公司目前实行两种用工合同形式：一种是标准劳动合同，由公司依法缴纳社保；另一种是业务承揽合同，主要面向不愿缴纳社保，或更倾向灵活用工的人员。“员工可以自主选择，我们公司并未强制要求。”他补充，“一些年轻员工觉得社保扣款太多，更看重到手收入。我们是出于尊重个体意愿，才提供这类‘业务承揽合同’。签署承揽合同后，就等于是一种兼职形式，工作形式肯定是有点变化的。” 重庆捷恒律师事务所李力律师指出，劳动关系的认定，关键在于实际用工形式，而非合同名称或条款。“即便签署了承揽合同，如果员工接受公司统一管理、打卡考勤、执行日常工作安排，那么依然构成事实劳动关系。企业理应依法缴纳社保。” 李力进一步强调，承揽关系的核心是“成果交付”与“自主安排”，而劳动关系则具有“人身从属性”与“组织管理性”，“若企业表面是承揽、实为雇佣关系，实质上就是变相逃避社保责任。”记者随后以市民身份致电南昌市劳动监察服务中心咨询。工作人员明确表示：“企业与个人之间存在多种用工形式，其中只有一种是需要强制交社保的，那就是劳动关系。只要在法律意义上构成劳动关系，无论企业用何种名义，都必须为员工缴纳社保，否则就是违法。”
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