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8月8日消息，国内首例职场性侵获工伤认定。 据报道，崔某某曾任天津一家汽车核心零部件制造商销售总监，年收入过百万元。2023年9月22日晚，她在杭州出差，陪同公司领导王某宴请客户。酒店监控显示，她醉酒后被王某强行抱进房间。事后，她要求对方道歉，王某却称其“污蔑”“不知好歹”。杭州警方随后立案调查。
酒店监控显示，女子醉酒后被王某强行抱进房间检察机关在调取酒店监控并逐帧排查时发现，凌晨1时30分许，隔壁房客手持手机走出房间。检察官判断，他可能听到动静并进行录音，录下了崔丽丽喊“不要”的声音。
检察机关逐帧排查监控时发现，隔壁房客或录下证据结合该录音、证词及酒店监控，王某的犯罪事实得到证实。2024年4月2日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。 胜诉后，崔某某在短视频平台讲述了遭遇和维权过程。案发后，崔某某独自准备申请工伤认定和劳动仲裁的材料，共232页，分门别类、标注重点。津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元。 此案的意义正在于打破了沉默循环。它告诉所有劳动者：当工作场景成为伤害发生地，法律会为你撑腰；也警示所有企业：安全保障不是 “可选福利”，而是必须写入员工手册的法定义务。 如今，已有多家企业修订了出差制度，明确 “禁止单独与异性上级在封闭空间应酬”“夜间出差需双人同行并报备” 等条款，这些改变的背后，是崔某某用勇气换来的进步。
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