分居期间男子与公司女员工不正当交往，生育子女并转账68万！

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公司股东李某乙在与妻子李某甲分居期间，与公司女员工马某某存在不正当交往并育有子女，还向其大额转账。

李某甲得知后起诉主张该赠与行为无效，要求马某某返还68万余元转账差额，一审法院酌定返还25万元，李某甲与李某乙均不服上诉。近日，二审法院作出终审判决，驳回双方上诉，维持原判。

中国裁判文书网判决书显示，宁夏永宁县人民法院一审查明，李某甲与李某乙于2015年8月登记结婚，2018年9月开始分居，2025年1月协议离婚。李某乙系宁夏某某有限公司股东，该公司于2015年成立，法定代表人为李某乙兄弟。马某某自2017年7月起入职该公司，公司为其缴纳基本养老保险，马某某和李某乙自此相识。2019年11月起，李某乙与马某某开始有微信、支付宝转账记录，并于2022年2月生育一子。

另查明，2022年12月，李某甲已通过微信向李某乙索要马某某身份信息及孩子情况，并与律师沟通离婚事宜。转账明细显示，2019年11月1日至2025年1月13日期间，李某乙累计向马某某转账近86万元，扣减马某某反向转账17万余元后，差额为68万余元。

此外，马某某任职期间，曾通过个人账户为李某乙及公司订购机票、酒店、餐饮等并垫付费用，李某乙亦通过微信支付相应费用。

一审法院认为，李某乙在婚姻存续期间与马某某存在不正当交往并生育子女，违背公序良俗，其向马某某的赠与行为无效，马某某应返还赠与款项。

但因双方证据无法明确区分往来账款用途，且李某甲2022年12月已知晓相关情况，却直至2025年1月离婚后才起诉，未积极主张权益，故酌定马某某返还李某甲25万元，驳回关于资金占用损失的诉求。一审判决后，李某甲与李某乙均不服上诉。

李某甲认为，差额68万余元属夫妻共同财产，李某乙擅自处分损害其权益。李某乙多次在特殊节日转账“520”“1314”等具有情感意义的金额，转账超出正常雇佣关系，应全部认定为赠与，马某某无法证明转账属合理对价。请求改判马某某返还全部赠与款68万余元，并支付资金占用损失。

李某乙表示，马某某系公司员工，转账多为工资、奖金及工作垫付款报销，有劳动合同、社保记录等佐证，符合公司财务惯例。

李某甲仅以转账差额主张全部为赠与，未反驳垫付费用证据，应承担举证不能后果。部分转账来源于其父个人赠与，非夫妻共同财产。

即便存在少量赠与款，也属夫妻共同财产，其应享有50%权益。一审未审查款项来源，笼统认定为夫妻共同财产错误。

银川中院二审认为，李某乙非因日常生活需要将夫妻共同财产无偿赠与马某某，损害李某甲财产权益且违背公序良俗，赠与行为无效。一审认定部分转账存在工作事务缘由有事实依据，鉴于李某甲与李某乙已离婚，丧失夫妻财产共同共有基础，不宜全额返还，一审酌定返还25万元并无不当。

李某甲存在扩大损失情形，其资金占用损失诉求不予支持；李某乙关于款项来源于父亲赠与、李某甲存在过错应减少返还款项的主张，无事实及法律依据。

12月15日，法院判决驳回上诉，维持原判。