如果店家的员工在服务过程中造成了赵小姐身体上的损害,那就等同于违约,更是侵权。 因此,赵小姐有权要求店家进行赔偿,这是她作为消费者的合法权益。接下来,店家将经营风险转嫁到员工身上,是否合理呢?从法律角度来看,用人单位应该对员工的失误承担一定的经营风险。这种风险是企业正常经营的一部分,不能将所有风险转嫁给员工。用人单位应当综合考虑工作难度、过错程度、工资报酬、管理制度等因素,做出合理判断。要求员工承担赔偿责任,并非是为了完全填补用人单位的损失,而是通过惩罚来督促员工改进工作,提高警惕。 因此,店家将责任推给员工,要求技师承担赔偿责任,实际上对员工非常不公平。每个顾客的身体状况不同,技师的操作存在很大的风险,如果顾客的身体无法承受强度,技师却可能因此遭受不公正的处罚。这也提醒我们,经营者不能把问题归咎于员工,如果出了问题,赔偿责任必须由店家承担。 此外,若一家店在给顾客造成伤害后还想着推卸责任,必定会失去顾客的信任,最终只能自食其果,这种做法无疑是在自毁品牌。$ l& \ s. f' | A# z# R