女子求职面试被HR要生辰八字测五行，律师解读

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近日，海南一网友发文称“求职面试被HR索要生辰八字”引发网友关注。7月9日，记者以应聘者身份向涉事公司咨询岗位招聘要求，该公司HR同样表示“初审需要提交五行测算”。

对此，知名律师河南泽槿律师事务所主任付建表示，该公司招聘行为超出了正常招聘所需信息范围，属于非法收集个人隐私信息的行为，求职者可直接拒绝公司的不合理要求。 网友求职笔试题目

7月9日，记者以求职者身份应聘该公司“总经理秘书”一岗向人事部了解招聘要求。除了要满足具备写作、商务接待能力及会开车等要求外，该公司HR向记者表示“初审还需提交五行测算”，并称“我们不搞九型人格测试，我们有专门的老师来进行五行测算，测算一下你的性格适不适合做这个岗位”。

当记者问及是否必须提供时，对方表示人事部门必须准备好以上资料后，才能向相关部门推荐简历。

当天下午，记者将该情况反映给海口市龙华区人力资源社会保障局，一名工作人员对此表示“无法干涉企业招聘的要求，如果觉得企业有违法情况，建议选择直接报警”。 网友发帖吐槽截图

公司招聘要求提供个人的精确出生时间，是否涉嫌侵犯个人隐私呢？

对此，知名律师河南泽槿律师事务所主任付建称，根据劳动合同法第八条规定，用人单位仅能获取与劳动合同等内容相关的信息，求职者的精确出生时间并非与劳动合同直接相关的基本情况，公司要求提供该信息违反此条规定，属于违法收集个人信息，侵犯他人隐私权以及个人信息权益的行为。求职者可向当地劳动监察委投诉公司的违法违规行为。劳动监察部门有权对用人单位招用人员过程中的违法违规行为进行调查处理，并责令公司改正或者罚款。

此外，付建表示，根据个人信息保护法规定，收集个人信息应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。出生日期属于个人隐私信息，求职者对其享有隐私权，有权决定是否公开以及在何种范围内公开。公司以“五行测算”为由要求求职者提供精确到几点几分的出生时间，超出了正常招聘所需信息范围，属于非法收集个人隐私信息的行为，求职者可直接拒绝公司的不合理要求。

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