高管上班时间多次与已婚男下属开房，被开除后索赔46万,法院判了

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在当今社会，职场不仅是人们实现自我价值的舞台，更是一个需要遵循道德规范和规章制度的场所。2024 年的今天，回顾 2023 年发生的一起女高管与已婚男下属的纠纷事件，我们可以从中汲取许多关于职场伦理、企业管理和公序良俗的深刻教训。 [size=0.8]事件的主角沈某，作为广东某五金制品有限公司的女高管，本应以身作则，为公司的发展和员工的成长树立榜样。然而，自 2023 年 2 月起，她却多次在上班时间约男下属谢某出去吃饭、约会、开房等从事与工作无关的行为。这种行为不仅严重违反了职业道德，也对公司的正常经营秩序造成了极大的干扰。[size=0.8]首先，沈某的行为有违公序良俗。在社会生活中，人们普遍遵循着一定的道德规范和行为准则，而公序良俗就是其中的重要组成部分。作为一名职场人士，尤其是处于领导岗位的高管，更应该遵守公序良俗，树立良好的职业形象。沈某与已婚男下属的不当关系，不仅伤害了谢某的家庭，也在公司内部引起了不良的影响。这种行为无疑是对社会道德和伦理的挑战，也让人们对职场的公正性和纯洁性产生了质疑。 [size=0.8]其次，沈某的行为违反了公司的规章制度。公司作为一个组织，需要有一套完善的规章制度来规范员工的行为，确保公司的正常运转。从事件中可以看出，沈某利用管理考勤的便利，私自帮谢某更改打卡记录，且多次迟到、缺勤。同时，她还利用职权帮助谢某调高工资，由每月 10000 元调高至 15000 元。这些行为都严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益。
[size=0.8]当谢某妻子发现沈某与谢某的不当关系后，到公司投诉并与沈某发生肢体冲突。这一事件进一步加剧了矛盾的激化，也让公司陷入了尴尬的境地。公安机关出具的《行政处罚决定书》，虽然对谢某妻子的行为进行了处罚，但也从侧面反映了事件的严重性。公司在这种情况下，以严重违纪为由开除沈某，是合理合法的举措。 [size=0.8]然而，沈某却辩称自己与谢某一直维持 0.46 - 1.22 米的“个人距离”，并不存在亲密关系；不存在滥用职权损害公司利益；不存在旷工、迟到等违反公司规章制度的问题；不存在扰乱生产经营秩序的情况。但法院经审查认为，虽然沈某对公司提交的各种证据均不予确认，但未能举证推翻。最终，法院判决沈某的不当行为有违公序良俗，也违反了公司的规章制度，驳回了沈某要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。
[size=0.8]这起事件给我们带来了深刻的启示。对于企业来说，加强内部管理，建立健全规章制度，是确保企业健康发展的重要保障。企业应该明确员工的行为规范和职业道德要求，加强对员工的监督和管理，及时发现和处理违规行为。同时，企业也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的职业道德素质和法律意识，让员工自觉遵守公司的规章制度和社会公德。[size=0.8]对于员工来说，要树立正确的职业观和价值观，遵守职业道德和公序良俗。在职场中，要保持良好的职业形象，与同事保持适当的距离，避免发生不当关系。同时，要严格遵守公司的规章制度，按时上下班，认真履行工作职责，不得滥用职权，损害公司利益。
[size=0.8]总之，职场是一个充满挑战和机遇的地方，我们每个人都应该以高度的责任感和使命感，遵守职业道德和公序良俗，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。只有这样，我们才能在职场中立足，实现自己的人生价值。
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