力量时评:面试官要求女子打麻将：打的是麻将，胡的是荒唐

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6 O0 ~& g4 I! B/ k" J& f　　近日，一女士爆料，自己应聘成都一家公司销售经理一职，面试时竟是与面试官及另外两位应聘者一起打起麻将。面试官表示，打麻将能在短时间内考察一个人的言行品性和谋略思维。网友：这牌是胡还是不胡？（新浪新闻4月15日）

5 n# w! }! e% s2 M" z　　之前有新闻报道过，一些公司面试时要求看应聘者的微信朋友围，其理由当然也是冠冕堂皇，美其名曰，要看看应聘者的日常谈吐是否符合公司的文化氛围，此动机与理由来自于“近朱者赤，近墨者黑”，貌似有一定的道理，因而，也就有应聘者忍了。

　　但有后续新闻报道说，其中几家公司的面试官说了实话，他们说，看朋友圈的目的并不在于看应聘者的谈吐，而是想看一看应聘者到底有多少人脉资源，如果人脉多并且其中有大量的有钱人，这个应聘者就算过关了。
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因为公司面试并不是为了看这个人有多大能力，而是要看在这个人身上能直接榨出多少人脉油水，而只要人脉油水一榨干，公司就会以同样的面试方式招聘下一批人，而之前的那批人，只能说拜拜了。而这，就是看朋友圈面试的根本意图。
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　　而这次，成都这家公司招聘销售经理一职竟要求女士打麻将，也是异曲同工，目的在于看她能不能粘上客户，换言之，不管黑猫白猫抓住老鼠就是好猫。幸好这位女士明白了过来，并事后将之曝光，而如果当时不是这样，后面的场景就不知要如何“递进”了。

就目前客观情况来说，求职确实有些不易，而对于一些公司来说，也正是看到了这个现实，才敢拿应聘者当羊肉片开涮。因为就这些下三流的公司来说，既缺资金，又缺市场，也更缺德，它们什么都缺，但就是不缺人，在电线杆上贴个小广告，就能招来一个加强连的人。
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　　尊重每一位应聘者，是公司文化的体现，学会尊重他人，才能招到好人。而不尊重应聘者的公司，只会耍花活，诸如看朋友圈私隐，或要求女应聘者打麻将这样的勾当，其实暴露的是公司的整体品德和形象，当然也更是暴露了公司的智商洼地。所以，这样的面试，被考的并不是应聘者，而是公司自己，犹如对着镜子看到了蓬头垢面的自己。因此，这位面试官要求女子打麻将，其实，打的是麻将，胡的是荒唐。