年终奖调查：半数白领只有“年终”没有“奖”

传播网编辑

6 ?8 d6 |; `, b资料视频：2017年各大企业年终奖都是多少
* V' P/ `8 J3 l( Y* B7 k- }. d

• 
  * H4 E0 \3 b' U4 x. ^9 m6 z

[url=]1[/url][url=]0[/url]
& T+ }5 o7 M) n$ z1 U( @& v& p

　　春节临近，又到了一年一度晒年终奖的时刻，但是，无论是诱人的年终奖“拉仇恨”，亦或是奇葩年终奖被吐槽，相对于那些没有年终奖的人来说都是幸福的。

1

图片来源：视觉中国

　　每日经济新闻记者注意到，近日，智联招聘发布《2016白领年终奖调查》，通过对11526份有效问卷分析显示，2016年白领年终奖满意度高于2015年，但低于2014年，年终奖在白领心中的重要程度持续上升。

　　国企年终奖满意度增幅最快

　　辛苦工作一年，很多白领年终大餐中再次少了年终奖这盘“大菜”。

　　调查显示，只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖，明显高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。

1
# t: ?6 {. H, M, n

　　在能够拿到年终奖的白领群体中，有95.22%的白领表示会拿到现金形式的年终奖，有9.88%的白领将拿到实物形式的年终奖，还有2.44%的白领表示企业会以发放股票/期权的方式作为年终奖。

　　虽然2016年白领们领到的以实物形式发放的年终奖比例较低，但还是有较多白领认为“花样百出”的实物年终奖槽点满满。

　　不得不提的是，2016年，白领对于年终奖的满意度仍然较低，大部分仍未达到心理预期。

　　调查显示，2016白领年终奖满意度仅为2.18分，相比2015年的2.07分略有上升，但总体来看依旧较低，相较于满分5分而言未达到及格线。

　　同时，调查指出，和2015年的数据相比，国有企业白领对年终奖的满意度提升最大，以2.46的指数跃居第一。其次是外商/港澳台独资企业白领，满意度指数为2.43。在私营/民营企业就职的白领对年终奖的满意度水平依旧最低，满意度指数仅为2.07。

　　金融行业年终奖最多

　　每个行业能拿到多少年终奖？到底哪个行业年终奖最高？这是大家最为关心的。

　　每日经济新闻记者了解到，该调查显示，相对于2015年总体均值为10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，整体水平略有上升，但仍低于2014年的13613元。从不同行业来看，金融行业白领的年终奖均值最高，为1.7万元。

1

　　从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，为1.7万，与2015年数据基本持平；私营/民营企业年终奖均值最低，仅为1.13万元，但和2015年的8506元相比也有明显提升。

1
+ ?2 _+ Q$ h) l0 D& v. [
# Q, C2 B! ^/ f. v

　　从不同城市来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，上海、深圳和杭州位列第二、第三和第四，分别为14640元、14605元和13765元。

0

　　从不同职位来看，2016年市场/公关/广告岗位的白领年终奖均值最高，达到1.6万元，其次是研发和设计岗位，为1.48万元。和2015年的数据相比，设计岗位的年终奖均值变化最大，从6808元上升为14833元。

　　近四成白领或因年终奖不满意而跳槽

　　看着网上铺天盖地的晒年终奖，除了羡慕别人之外，很多白领也在心里打着自己的“算盘”。

　　此次年终奖调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年的3.71有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度持续上升。

　　年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，39%的白领明确表示是重要因素，但也有36.3%的白领表示年终奖不会决定跳槽，此外有24.7%的白领表示不确定。对比2015年的调查结果发现，年终奖对白领跳槽的影响程度处于上升趋势。

0

　　同时，对于如何使用年终奖，超四成白领表示会用来孝敬长辈，占最大比例；其次是储蓄，占比为36.5%。另外，分别有28.3%和26%的白领表示将年终奖用于投资理财和购物。此外，还贷、学习进修和旅游也是白领使用年终奖的主要方式。

0

　　智联招聘建议，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，再结合中国宏观产业形势来决定是否跳槽。

　　智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时多方衡量，使年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当避免员工大规模流动的风险。

　　每经编辑 李净翰

6 {/ @. _, t$ G1 \& ^! `