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病中卧床,思绪却仍被困在公司种种之中。
, n4 B# A2 h. Q# z: n) @: }, @ 连请病假都不敢太久——在许多公司,“生病”二字背后,往往跟着另一个词:“失业”。 6 X8 N5 N& Q# X% X& U0 o1 p
我们拼尽全力,加班熬夜、冲刺业绩,以为付出能够换来体谅与尊重。可一旦健康崩塌,竟转眼成了领导口中的“闲人”。
0 i9 Q# }1 B, r, c% y 有些企业、有些人的做法,真的令人心寒。 ; E$ d) |- ?+ p' q
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最近看到有公司同事发帖倾诉,事情是这样的:
6 v! t) l& ^( v) | 部门里一位34岁的女同事,刚被确诊为肺癌晚期…… $ R: L3 O5 ^, o1 K) \! x/ }
在一次晨会上,她声音哽咽地向领导说明情况——自己刚被确诊为肺癌晚期,需要请60天假进行治疗。
m, i+ E" s3 W 谁知领导思索了一下,当场冷冰冰地说:“以后谁请假超过15天,直接辞职走人,公司不养闲人!”
5 O/ N9 w$ d5 b; V# m5 f4 ] 当时整个会议室鸦雀无声。我听完又震惊又愤怒……这还有一点人性吗? 7 N# U, j) j$ L0 k+ L0 J
后来才知道,这位同事在公司五年,几乎从来没请过假,发烧感冒都坚持上班。 + h# x1 C, n4 K
她是部门的业务骨干,还带出了好几个新人。就是这样一位兢兢业业的老员工,生病换来的不是关怀,而是当众羞辱。
7 H, F+ u1 v2 ~/ N0 T2 h6 {+ u 一句话,否定了一个人五年的所有付出,也撕碎了所谓“企业文化”最后一丝温情的面纱。 9 P. w1 `* X3 v. V
我不禁想问:这样的公司,还值得留下吗? + U! [- s5 J( C; M0 i4 m, p
反正,我待不下去。 * ]% _- p4 B; B( G3 @
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我们身边有多少人,也是这样?发烧了不敢请假,咬着牙开完会;家人生病,权衡再三才敢调休;哪怕体检报告亮起红灯,也想着“等忙完这个项目再说”…… 6 s( p2 y" ]' A: m, z
我们总用“忠诚”自我感动,用“奋斗”自我激励,幻想公司会投桃报李。
! d% `; u b! W/ h1 ] 可现实往往一记重锤:在只讲效率和利益的地方,温情只是冗余,人命只是成本。 当你不能再“产出”,你过往的一切功劳苦劳,都会迅速归零。 & L; \$ n& a" W+ u
有些公司、有些领导,唯一在乎的只有你能不能继续赚钱。
* v4 m4 e& H; a f7 N- W9 z6 H 请长假? & q5 `8 A+ X& G9 }$ \2 i; h- `+ a# }: V
正好,甩掉包袱、换人上手,省心又省力。如果你问,那些曾经拼命做出的业绩、利润和成就又算什么?那大概只能算是一场关于冷血的“学费”。
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如果一家公司连最基本的同理心都没有,它是否还值得我们为之卖命?
& U0 t3 q& W* {. t( o 答案显而易见:不值得。 5 A. u/ T* K4 r6 Q+ K$ G: J0 M5 k. o/ n
$ H% p5 G- k& ?$ _! c$ G 如果在员工最脆弱的时候,公司不但没有关怀,反而视其为负担,这样的地方,越早离开越好。
6 D0 N- A" m: D1 H4 r+ e 这件事也给我们敲响了一记沉重的警钟:
- r# F2 `' y$ ?6 g) H 千万别用拼命工作,去换一个根本不在乎你死活的未来。
( h; a+ C) @4 F. W3 R 公司可以随时换人,但健康和生命只有一次。
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* e4 D! X1 K9 Q( @4 Z 所以,请时刻记住:
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1 D" }5 J1 X1 v0 E; \ • 你的健康,比任何一份工作都珍贵。 . L! w6 F' m+ o0 t- P3 P
• 你的生命,比任何一个项目都重要。 ! F" h2 E& \4 |% F5 d( O
• 真正值得你付出的地方,是一个能看到自己价值、尊重自己付出的地方,而不是一个只会计算利益的冰冷机器。 ( B; T* O* _; E5 e! \6 R
生活和工作从来不是单选题。当一个地方用“冷血”来回应“忠诚”,那么它唯一值得你做的选择,就是离开。 ) g' ~* ]! z& j2 X
愿每一个人都能被温柔以待,愿每一份付出都能获得应有的尊重。 # P# ^' \# _& j8 K1 q' }3 X
如果没有,那么请你一定要把自己当回事。
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