近日,一封9人签名的举报信在网上流传。举报信中,细数了湘雅三医院呼吸科主任孟婕私设小金库、“一言堂”、放任学生做检查导致病患死亡等多项“罪状”。目前,被举报主任已经停诊,医院已有初步调查结果,不过需要中南大学和卫健部门进行核查,之后再通过学校宣传部统一向社会发布。
今晚,微博医疗大V“烧伤超人阿宝”,也就是北京积水潭医院烧伤科的副主任医师谈及此事,表示:举报信内不符合逻辑,不排除是科室内斗。阿宝表示: 湘雅附三几名医生联名举报科主任孟婕,这事儿官方结论还没有出,但这封举报信的一些内容还是很值得玩味的。7 H$ f: q6 q5 A$ A
举报信的很多内容都是泛泛而谈,真正足以致命的实锤举报,是孟婕让没有资质的学生单独进行纤支镜检查,导致患者死亡,医院为此赔了钱。% q7 Y* ?# \6 o" F
但这事儿,并不是很合逻辑。纤支镜检查并不是什么飞刀之类的甜活,做个检查没有啥好处可捞,纯粹就是干活而已。5 m3 G4 u- ~: f! R
这东西也不是什么尖端技术,就算偏爱学生想让她练手,也完全可以找个上级医生指导把关,哪有让她独自一人操作的道理。% k& g- q+ `- P. C# L- p8 S
看看这封举报信:做纤支镜检查的时候,检查室只有一个尚无资质的技工,科里其他医生竟然都不在。
1 o. F$ Z" i" R! D这是啥情况?
0 q; @$ l l$ }这明显不合情理啊,科主任再笨,也不会故意只留一个尚无资质的技工做检查吧?5 Z6 B' ]0 ]: p L; m( b
出现这种情况,有两种可能。一种是主任脑子有病,一种是主任使唤不动科里手下。
8 O' C6 B$ f% F# w3 a' P3 b! _7 A7 }: ~再看看举报信开头,这位主任是从外面空降来的。- E& k' x+ o5 I: C& q
一般而言,医院不从本科室选拔主任而从外地招聘空降,也有两种情况:第一是空降主任非常出类拔萃,能带动科室发展。还有一种是科室关系复杂内耗严重,无论提拔谁都可能出乱子,院领导索性谁都不用,从外面找一个人来当主任。
1 C1 d/ J$ G4 o% m! O' w. ]一个外地空降来的主任,进入一个关系复杂的科室,想站稳脚跟理顺关系,那难度不是一般的大。1 W6 D. g% }# J3 R
所谓强龙不压地头蛇,就是这种情况。
' M- G9 q0 l) C8 k* D! {除非这空降主任极度强势,业务水平有碾压优势,否则,非常容易受到排挤。一旦被地头蛇们齐心协力的排挤,那空降主任日子会非常难过。6 I6 b# V {& A0 J
被排挤怎么办?既然老人都使唤不动,那就引进新人呗。引进什么样的人呢?当然是自己的学生最信得过。/ i3 }, }$ v, z8 v5 B1 G5 p" O& Z
空降主任和自己带来的嫡系,和原来的地头蛇们,注定会形成尖锐对立,导致科室严重内耗。 H; r9 z1 E! ?5 `& `0 l
主任使唤不动别人,就只能把一部分工作提前交给经验尚不足的嫡系学生。而主任的嫡系给病人做检查,科里其他人不帮不带不指导,冷眼旁观。一个尚无资质的新手给病人做检查,病人主管医生都不出面。
5 I2 [/ k$ K4 C- |: V- l- U1 |9 ]空降主任带来的嫡系,肯定被地头蛇们各种挖坑使绊子。一个刚毕业的孩子,踩坑肯定是免不了的。
& [, P3 c- a6 _% C r( F6 j你越给我嫡系使绊子挖坑,我越得拼命护着,哪怕明知道有问题我也得护着。8 R3 ]* U3 b7 P# d0 N
结果就是矛盾日积月累,科室越来越分裂对立。
, G8 \$ p) j6 M( L( [这样的科室,不出事才怪。- X9 @4 E: B9 t w7 e
出了事,不是积极想办法解决问题避免再犯,而是公开互相推诿指责,互相甩锅。* _4 X( t5 x8 V; [. q2 v) d5 V
这样的科室,早晚会散架。
& ^! _7 w5 g* ^: d1 E. e4 y6 D5 o现在这种搞法,无非是图穷匕见而已。 : R9 T6 G8 N1 Z0 q; @! p2 `
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