女同事诊断肺癌请60天病假 领导当场立新规 评评这样的老板有没有人性？

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病中卧床，思绪却仍被困在公司种种之中。
3 L8 K% v9 P  I 连请病假都不敢太久——在许多公司，“生病”二字背后，往往跟着另一个词：“失业”。
( O& |& s! C; c6 Y: a, r- I# E1 R 我们拼尽全力，加班熬夜、冲刺业绩，以为付出能够换来体谅与尊重。可一旦健康崩塌，竟转眼成了领导口中的“闲人”。
有些企业、有些人的做法，真的令人心寒。

最近看到有公司同事发帖倾诉，事情是这样的：
& ]: Z1 s* J  ?0 c& D 部门里一位34岁的女同事，刚被确诊为肺癌晚期……
! i! c, s/ y* y& I' `1 u 在一次晨会上，她声音哽咽地向领导说明情况——自己刚被确诊为肺癌晚期，需要请60天假进行治疗。
谁知领导思索了一下，当场冷冰冰地说：“以后谁请假超过15天，直接辞职走人，公司不养闲人！”
当时整个会议室鸦雀无声。我听完又震惊又愤怒……这还有一点人性吗？
后来才知道，这位同事在公司五年，几乎从来没请过假，发烧感冒都坚持上班。  
   她是部门的业务骨干，还带出了好几个新人。就是这样一位兢兢业业的老员工，生病换来的不是关怀，而是当众羞辱。
- W! `- Q/ W$ l5 n2 C- T 一句话，否定了一个人五年的所有付出，也撕碎了所谓“企业文化”最后一丝温情的面纱。
我不禁想问：这样的公司，还值得留下吗？
反正，我待不下去。

" V4 D% ]& V/ E+ V1 u  g3 ^; [ 我们身边有多少人，也是这样？发烧了不敢请假，咬着牙开完会；家人生病，权衡再三才敢调休；哪怕体检报告亮起红灯，也想着“等忙完这个项目再说”……
我们总用“忠诚”自我感动，用“奋斗”自我激励，幻想公司会投桃报李。
5 m% X( A6 x% U) Y3 p; L: A 可现实往往一记重锤：在只讲效率和利益的地方，温情只是冗余，人命只是成本。 当你不能再“产出”，你过往的一切功劳苦劳，都会迅速归零。
有些公司、有些领导，唯一在乎的只有你能不能继续赚钱。
请长假？
5 _' A) |3 `5 B# q/ T 正好，甩掉包袱、换人上手，省心又省力。如果你问，那些曾经拼命做出的业绩、利润和成就又算什么？那大概只能算是一场关于冷血的“学费”。

, _* Q  Q5 Z5 S0 J 如果一家公司连最基本的同理心都没有，它是否还值得我们为之卖命？
答案显而易见：不值得。

( S2 {1 [; z0 M+ l5 L: g 如果在员工最脆弱的时候，公司不但没有关怀，反而视其为负担，这样的地方，越早离开越好。
这件事也给我们敲响了一记沉重的警钟：
" _1 [7 {: ]$ }% @( j9 A 千万别用拼命工作，去换一个根本不在乎你死活的未来。
公司可以随时换人，但健康和生命只有一次。

& [4 Y/ W& d; ^. S% \ 所以，请时刻记住：

- W% N: J# t6 y6 G8 v •  你的健康，比任何一份工作都珍贵。
& |8 r  h2 c( `0 d0 F4 H  • 你的生命，比任何一个项目都重要。
* @/ c& ?6 ?) N! p: J •  真正值得你付出的地方，是一个能看到自己价值、尊重自己付出的地方，而不是一个只会计算利益的冰冷机器。
   生活和工作从来不是单选题。当一个地方用“冷血”来回应“忠诚”，那么它唯一值得你做的选择，就是离开。
$ g$ ~3 V8 b! L, y& B 愿每一个人都能被温柔以待，愿每一份付出都能获得应有的尊重。
- o+ B! s% C2 S, c+ E/ Z0 l8 l7 Q 如果没有，那么请你一定要把自己当回事。