普通平凡的教师，只想拥有属于自己的公正！

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、巴中市教育局：
我们是四川省巴中市各类学校的教师。当年我们怀着对“太阳下最光辉的事业”的美好憧憬，步上了三尺讲坛，满怀信心要实现自己最大的人生价值。
多少年来，我们拖儿带女、披星戴月、废寝忘、呕心沥血地工作，总以为可以得到人们的尊重、社会的认可，但在物欲横流、物价飞涨的今天，我们却不得不为正常的日常开支而担忧劳累。我们都是十年寒窗苦读出来的，很多人依靠父母的东挪西借支撑着修完学业，至今余债未清。
) g, b, x* t3 h* W+ o/ u我们都是正常人，也要结婚生子、敬老养小，微薄的收入只能勉强养家糊口。现实使我们不得不在负债中挣命，在贫穷中苦度。政府有些领导每次检查我们的工作，不是恐吓，就是叫我们要有奉献精神。我们只能在职业的良知与生活的窘迫中默默奉献.因为教师太廉洁了，所以也就成了不加薪的理由。荒谬啊，荒谬！还有一位是我们的市委领导，他曾语重心长地劝我们教师道：“你们难道就等这几个钱用吗？”我们的回答很肯定：“是的！”因为我们每天工作十一二个小时，收入比每天工作八小时的泥瓦匠还低，这种微薄的薪金已经置我们于生活的最底层。
教师不是不食人间烟火而能一生驰骋的，我们的确需要增加收入来维持我们的基本生活。 各级政府应该牢记这样一句名言：“对待穷人的态度，考验一个社会的良知；对待知识分子的态度，考验一个社会的文明程度。”教师既是穷人，又是知识分子，因此，对待教师的态度，既是在考验我们政府的良知，也是在考验我们政府的文明程度。
# a5 T  }& S/ P% N+ T我们不是常常反思十年文革的错误吗？因为打击迫害知识分子，导致了中国的综合国力落后于发达国家至少20年。我们不希望我们的政府好了疮疤忘了痛，在文革三十年后再制造一个文革的翻版。 调薪的极度不合理性已经严重挫伤了教师的工作热情，我们没有足够的理由要求学生学好知识，因为教师的知识首先已经严重贬值；我们也没有理由要求学生遵纪守法，因为我们的政府首先在亵渎法律；我们也没有理由继续无私奉献，因为我们的奉献在一定程度上助长了政府的腐败；我们更没有理由支持某些公务员先生的工作，因为我们不想永远成为愚民政策的受害者。我们唯一要做的是，为自己合理、合法的权益而抗争。
5 M4 a7 A, s# ^1 N" c/ t: O我们没有过多的奢望，只是首先通过集体请愿，希望各级政府体察民情、换位思考、尊重法律、以身 作则，给教师以公务员的同等待遇，将尊师重教落实在行动上。如果我们得不到合情、合理、合法的对待，我们将会不断抗争，并决定在政策法规允许的范围内采取游行、罢课等行动。
今天，教师受到极不公正的待遇已经显而易见，我们在不放弃教育教学工作的情况下集体请愿，既表明我们良知未泯，又表明我们可怜之至。但我们对我们的国家、我们的党、我们的政府并未完全失望。我们的党、我们的国家有度过三年困难时期的顽强毅力，有应对四川大地震的拼搏精神，有十年文革的惨痛教训……她们既克服了许多巨大的困难，也纠正了许多历史性的错误。我们信，在对待教师待遇的问题上，党、国家和地方政府一定会发扬优良传统，克服具体困难，迅速给出正确的处理意见，给教师、社会、子孙后代，乃至历史一个完美的交待。
7 W# h' ~+ E# C2 q人事部歧视教师分三步走:
1让教师的职称与行政级别脱勾,这样公务员就可以绕开知识分子独上高工资了.掩耳盗铃!
2故意推迟绩效工资发放时间,慢刀杀人,迫使教师最后接受比公务员低得多的标准.委曲求全!
3将教师养老推向社保,以平稳过渡骗大家上了这条破船后,再让教师与农民工相差无几，减轻负担!干教育不如种大白菜。
  {5 J1 N5 n5 h' D. f# k# w4 d- ~, t我们想要申明：教师首先是人，其次才是老师。是人就有生存需要和生活需要，在物价飞涨的今天，我们如何安顿好自己以及家人？没有安顿好自己以及家人如何安心去教书育人？央视发布我国人均月收入为六千大元，我们当中出来教了一二十年书的中青年老师也才只两千元出头的工资，问问政府，问问社会，上有老下有小，住房、医疗、教育、生活等各项繁缛的支出等着我们去付，我们该要怎么活下去？！
- h9 i$ s; Q: P5 j; X这是一个何等地需要政府和社会用实际行动来给予重视与温暖的群体！
6 F2 n6 M6 L! F请教师们将信转发群友，让所有教师都知道并参与这次活动。 教师育人终日疲惫，学生告状回回都对，工资不高还要交税。从早到晚比牛还累，一日三餐时间不对。一时一刻不敢离位，下班不休还要开会。迎接检查让人崩溃，天天学习不懂社会。晋升职称回回被退，抛家舍业愧对长辈。囊中羞涩见人惭愧。百姓还说我们受贿，青春年华如此狼狈。教师法明文规定：教师的待遇不得低于或者略高于当地公务员工资水平！可是我们巴中市的教师的待遇却明显比公务员低！
  F9 ]4 Y6 o& F0 j/ V综上所述，我们主要有以下诉求：
  v$ {  a7 a- I8 R7 F9 `4 [第一，要求巴中市政府发放目标考核奖.并在以后每年都要参照巴中市的公务员执行！
第二，年终的十三个月奖励性工资全额发放！
第三，年终的绩效考核必须如数全额发放给所有在职教师！
& ?' E2 Z0 Q, u% ?巴中市全体人民教师
; @( q" K+ n( c* z; O0 [2016年12月24日
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