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; y( M# {2 n, \近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？- |0 g8 h6 z' G6 q. `
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
) k% E9 J3 z; w9 q0 W2 X6 D. k那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
- _7 d; @/ X0 d& A4 I# Y( i所谓的“捐”，具体规则如下：
* D/ j9 u& C/ B" y+ b/ d( z( [-早餐超时吃，一次乐捐20元) S4 b: a8 o; T+ F
-桌子没整理，一次乐捐10元9 Z- |3 f' m( @1 F! x: }
-下班电脑忘关，一次乐捐20元
: e# u+ n/ _, v& P) `-在公司吸烟，一次乐捐100元/ g3 X- D' h2 P" U8 @8 ~) h( b( g, B
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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( C$ g6 f$ S9 ?2 l9 I9 _! Z1 b& z并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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