|
|
0 r* A; ]$ L1 O& X% |1 a8 _% E- a- G) R7 U0 i
近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？- T2 ~) e2 X5 Z* \! b7 n8 Z
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
1 V: c B$ T( s6 F) h. c那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
) B4 q: K5 R" b' F7 ?3 A所谓的“捐”，具体规则如下：
0 l( }$ E# E0 h9 \* h-早餐超时吃，一次乐捐20元3 C' w2 ~5 N; T6 n3 n
-桌子没整理，一次乐捐10元* W4 e* G; X* _* S
-下班电脑忘关，一次乐捐20元
0 \7 Y6 Z2 Z% B4 g+ s-在公司吸烟，一次乐捐100元
6 s# s5 N9 O) v" ~% x-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
4 T' o; r, ^$ e% P$ p
2 z& C" S9 e( {7 e" X8 r并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！
, k4 f R# u( R" e% }: Q# l# `6 v: l- P" Q; C8 K
|
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2023-3-29 10:56:47
新浪微博
QQ空间