|
|
7 H/ N" M6 H$ P- \# V
2 D5 g; y5 X3 F8 Z5 M* ~近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？) O/ c9 q- ]6 S' c6 o0 }
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
7 `5 Z( J2 K# V0 h2 L5 }, a7 r那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
9 o' \: i1 k; B所谓的“捐”，具体规则如下： Y$ u% F3 |: M5 y; V4 v
-早餐超时吃，一次乐捐20元 R* [. Z; ^6 M" l
-桌子没整理，一次乐捐10元
1 |- L9 i5 _, ]-下班电脑忘关，一次乐捐20元, V8 b6 V2 _& d% N% g( @ C
-在公司吸烟，一次乐捐100元
' n3 V, e8 y# a; o7 O0 g. V, F-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
/ z( S/ I1 g4 `( ^# A0 v
9 U& N0 g5 r# ~! U5 x并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！% W+ a/ \ ]% ]7 c* K4 c
* v/ m0 q$ ~2 u, R: q7 ~# Q4 ` |
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2023-3-29 10:56:47
新浪微博
QQ空间