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0 Z4 R9 n+ V) [% |0 ^( U某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。
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1 ~" o/ p1 _. I9 t这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。 S! x& W4 b2 u
9 @3 a T; e4 e" ]1 e2 [& g+ B以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。4 X8 O) p& v6 z9 D" X) u: T
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。5 S& `- F; I F; s8 {1 ?5 i
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。5 ^+ R9 F2 L/ B0 V
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。$ N! E+ i& l. Y4 H+ L3 v* l4 L
; h& G( A+ _; C' W: G# A& G- A00后果真是职场特工呀！5 D! y1 K! N+ A a7 @ A1 j
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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