怒曝！南充120指挥中心领导违规操作人事，无视公平公正

admin

, ]1 q: j0 ]7 M
# d9 U3 T' J# F尊敬的领导：
% S8 _$ @% {" O' ]1 R5 i3 X) r     您好！

9 H3 A' T# h: i1 u( B5 Q5 Q     举报南充市120指挥中心负责人在人事安排工作中存在严重违反中央八项规定精神、破坏组织纪律的行为，具体情况如下：
' P- ^# T% o$ e- k
一、违背"改进工作作风、密切联系群众"要求，搞"一言堂"决策
0 S3 h; L9 D1 ~( s6 v* P. c: ?( i      中央八项规定明确要求坚决克服形式主义、官僚主义，改进工作作风。南充市卫健委组织修建房屋成立专班组，要求下属各单位派员工参与。南充市120指挥中心负责人仅凭个人意志指定特定人员到岗。此举严重违背"密切联系群众"的工作要求，漠视干部职工的知情权、参与权，暴露出典型的官僚主义作风，将个人意志凌驾于集体决策之上。

8 H& {% f0 B7 p" B- U二、违反"规范职务行为、反对特权思想"规定，任人唯亲搞特殊
) N, F) }: V$ \) F  ?( S$ S* o! B1 L      在调度科调度质量监督岗出现空缺时，负责人再次绕过民主程序，既未开展公开竞聘，也未进行民主推荐，擅自指定人员上岗。这种做法直接违反中央八项规定中关于"规范职务行为，反对特权思想和特权现象"的要求，破坏公平公正的用人环境。
! M" b) ]. C& H: P9 D- A
% W$ a: w; X6 n$ t. x7 I& A: u三、违背“加强廉洁自律”规定，滋生权私交易风险
/ B' B# P8 }& `7 f  R  中央八项规定要求领导干部加强廉洁自律，严禁利用职务便利谋取私利。南充市120指挥中心负责人在两次关键岗位人员安排中，均未经过公开选拔、民主评议等透明程序，直接擅自定岗定人。这种暗箱操作的行为模式，为利用职权为特定关系人谋取岗位利益提供了操作空间，极有可能存在利益输送、权私交易等腐败问题。该行为不仅严重违背领导干部廉洁从政、公正用权的基本要求，更直接破坏了单位廉洁自律的工作氛围，污染了风清气正的政治生态，与中央八项规定精神背道而驰。

6 o7 L/ h# p: Y$ J3 b中央八项规定实施以来，党中央三令五申要求严肃党内政治生活，规范权力运行。南充市120指挥中心负责人的行为，严重违反中央八项规定精神和组织纪律，损害单位公信力，挫伤干部职工积极性，破坏风清气正的政治生态。
恳请上级部门依据中央八项规定精神和相关纪律要求，对上述问题进行严肃查处，纠正违规用人行为，追究相关责任人责任，切实维护纪律的严肃性和权威性。

3 n3 C$ ^4 s* G- i, J8 ]$ I! l6 \