|
|
4 }$ j o8 w: g6 k1 U
- r/ P/ B6 k) J+ \) m7 H; \某公司情况:单双休,入职公司满一年后才能有年假1天,入职满1年后才交公积金。) U" u+ K% |, \
* d0 [0 A1 V( \' \1 S7 p" h2 ~这个确实跟劳动法规定相去甚远了。! O ~, I7 z& S5 K
$ q( \4 g1 b6 y# q而且这个公司年龄构成也很年轻:很多00后、98年、99年的,占比在80%以上。
7 e& a6 A9 Z1 C; T0 k+ O; R0 `" i6 S7 `4 T7 U" |
以前工作的几家公司都是双休,五险一金,工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊,那么多人入职离职来来去去,都没人告过公司。
0 B& o7 n" Q. l7 ^1 c
) y- j1 e# M2 ~$ O这不,他们憋了一个大招。公司突然通知说,老板要给大家讲话。1 ~9 ?8 @4 i5 S; b8 P2 T
1 K; K, Z) w% T% w( ^老板在会议上亲自说有部门10个人,在上周集体离职,并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。$ n% K% Z$ X( M
9 ^9 G5 x' h" C. i可以说是相当炸裂,老板说他开公司三年头回遇到这种事,我上班六七年也头回听说这种事。) j/ [9 ~6 b5 i: \
, w% X3 R% g+ B0 k6 \9 Z+ o老板对被举报的做了降级处理,三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留,带不起来就走,并要求人事部写检讨,也安抚了这10个+ |* q7 i9 r! L5 N! Y5 O, D
人。
[) _& o8 [1 x" b/ k8 R7 G* @1 h1 s3 u& I
也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德,一个部门集齐十个零零后,在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。& A, D6 Q B5 y
5 V: P) M5 d' v. O/ w00后果真是职场特工呀!+ g/ q Y; K" i, o$ r! g
7 J4 Y9 `& Z% T9 h4 U
|
|