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, Y/ _ K6 d2 T. `1 L9 T& H% \3 |近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？
# Z; G& R9 N2 P& N, Y7 m相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。" J$ z# X% e$ X# i/ P3 Y
那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
/ g3 U4 _& X# r& l1 j( Z" z7 f+ I' n所谓的“捐”，具体规则如下：" _! X D0 [! j' B$ [: K8 w
-早餐超时吃，一次乐捐20元6 L5 Y, @7 V) z3 q" @' b, B
-桌子没整理，一次乐捐10元8 ?- U0 h4 R; k! ~! D; w
-下班电脑忘关，一次乐捐20元4 w) I: y+ G; L7 m$ Z+ D
-在公司吸烟，一次乐捐100元# ]& p1 f9 d. o/ ~- B' o, q }0 d! J
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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