|
|
& E, I# |" G( j Y5 C* Y3 O' W% \) j6 n& F0 F2 @. [# ]
某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。' ?. L- _( K) [% d% ~6 X: _
f8 r% ~% I5 m1 q% e1 i
这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
+ [- z% E7 g8 S1 N! T5 b
% x R2 T& Q }而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
6 n7 P" i5 U7 [
" F& f% D7 n/ o以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
" b. R# Y" k5 Z* c x' H& s+ |
9 x& M* E% y6 o) g5 q. U这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。; X1 r, R" j0 C9 E2 O. |1 l) g
7 p) B" ?( B" k+ z4 M& h, m
老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
F3 `, Z9 @# q5 G+ r; D: a Z8 I( T- B7 c
可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。) V% p" B0 I& ^( y
9 D1 ^. F" o2 Y: K( l' ?+ L
老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个; {( a6 g' M% r( Y# i
人。
0 v+ r, \7 E) h
) R2 p5 b5 e# o3 `% Y也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。6 V5 a4 b% g3 c. M, f- `
: E/ B7 R# r; |3 |$ h
00后果真是职场特工呀！
7 ^2 ?# N/ I# D; C/ U3 ~
/ e" i' G" [- _; w% p |
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2023-4-5 10:21:26
新浪微博
QQ空间