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7 P/ w, Y3 P; f8 N9 A某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。
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* ?% i- X$ D$ O6 q这个确实跟劳动法规定相去甚远了。/ G, ~- \8 H) t( \" M: p/ }7 ]- k4 }$ c
: ~. [) a% x3 p, C, F6 D9 i1 A3 a而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。& |- S; N' b7 J: H- D
7 i) p2 `/ A4 Z9 T- A: N以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。* g8 T' i n, |+ g s3 d: k
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。+ l: W" F/ }. o' F, w
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个/ [; U& _4 d8 V
人。
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。. s- Z" W; O1 q3 p! z
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00后果真是职场特工呀！) l' Q, r# \: @8 u' l' G; m9 P
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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