|
|
& [# n; [6 V) _# }! [* t. U
/ e" Q- K Y" z9 m+ @! z我跳槽之后来到这家公司，成了部门负责人。最近一场招聘，前领导居然来我部门面试了。还好我比较淡定，就走了一遍正常流程。6 F( X9 ~4 c- w) l
$ Y; P+ A/ M/ W4 T3 L6 z; _7 E; j6 ^ 整个面试过程中，他也有作为一名面试者该有的谦卑，似乎还有一丝担忧。我不是那种，把个人情感带进工作的人，但还是有些许犹豫。毕竟，公司的工作氛围也很重要，团队和不和谐也很重要。一个曾经“不对付”的老领导，来当我的下属，真得能心甘情愿吗？( L1 m, ]" c! T/ k6 P
% S6 j1 r; R" Z# A2 @& m
前同事说，他所在整个项目组都被砍掉了，后来他自己出去创业，结果创业失败。现在家里情况也不好，经济来源比较紧张。几年没有聊过天，面试后两个人随便聊了几句，算是礼貌吧。要是他以前没把我挤兑走，我也不会当领导。但是心里还是有点膈应。
/ B/ f8 v3 ]# ], y
4 H) [3 {2 |& x# g7 T 当时跳槽，很大程度上是被他逼走的。闹得整个公司都知道。两个人算有点分歧吧，我的确很钦佩这个人的能力，他的为人处事不敢恭维。唏嘘、哀叹，还有一丝纠结。之前在老公司，总觉得他暗地在针对我。搞得我N＋1赔偿都没有拿，就只想走人。
5 X' E; g% ?& q: J% W
7 Q: c5 H1 b( V; y5 ^- S 本可以彼此保留颜面的好聚好散，非要把每一个离职的员工搞到非常不愉快的境地，对自己又有什么好处呢？7 k9 o7 v) ^' h$ c' A( N, a
f5 `+ @& t8 _% M |
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2022-8-16 10:28:48
新浪微博
QQ空间