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" U$ [; F( {* N! f* H2 W/ r5 F近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？
! U% J4 ]% q! U+ [相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
: G$ M& O# S9 H5 G$ X/ F那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？& c, K$ g1 }# s5 }
所谓的“捐”，具体规则如下：( S# J0 q1 P% K8 H/ M% O
-早餐超时吃，一次乐捐20元
& o7 I+ p7 Q) L8 M-桌子没整理，一次乐捐10元
2 I7 C, D- O. ~! R/ ^+ E' w-下班电脑忘关，一次乐捐20元% C" L: e4 n. Z+ s
-在公司吸烟，一次乐捐100元( K) Q& [" `2 x# U9 L/ \/ D5 V; B% P0 h
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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1 U. O$ e5 \7 M, {8 }0 P$ C并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！$ i; \1 v$ ]2 ?, w8 t% [$ `
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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