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8 p' [# j& S; ]+ U1 f: A近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？ y) [' G) N6 g4 [# n3 t
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。$ I# q# `( r t2 Z& K3 Z
那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？4 H4 Y- F7 G& n6 r" _0 l: F
所谓的“捐”，具体规则如下：
% b7 y+ W% n1 k9 J. t, F, E-早餐超时吃，一次乐捐20元
# x$ N* y' x! K# M-桌子没整理，一次乐捐10元 Y4 ~9 D9 \ J
-下班电脑忘关，一次乐捐20元
7 a! k: `1 H$ q% z, a! q8 y3 @! m-在公司吸烟，一次乐捐100元9 h$ x9 Y" Y7 }3 z& j$ M, f( V
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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# v' r% Z6 ] G6 v9 z并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！& [- `* F r7 ^& ^/ K5 v
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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