|
|
' m7 V5 x8 \. [+ x, H
j4 l! L! b7 d1 x3 v2 T某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。% N$ J4 }, J! t) B
2 i X1 B8 ^6 B3 N0 L4 V$ y V
这个确实跟劳动法规定相去甚远了。; S* y0 [& Z( b- ]* J1 z5 n; I# B
3 m3 e; [. E$ ?5 _7 @而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
1 m- s V9 o$ ]" l$ x1 F/ ?9 Q" a7 m( r
以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。: m7 o% u' V2 v6 a9 H
8 U0 j3 d. U2 t: V* |. Q/ _
这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
: @+ V! t1 Z1 l/ ]1 n( g& c; O. ~# K. j: f+ H2 P
老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。 e) @! }8 u; B, r
9 G$ j# Q% v0 s' E& E+ z
可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。: }+ x2 }" g* b2 }7 K
6 ?3 D3 r+ S3 f' O# j3 q8 T
老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个5 M; f4 c' F8 e
人。
$ ^" r2 i! T8 H0 J3 G
/ j& X7 o3 [+ |也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。$ W! P5 e0 r2 Y, B9 j
6 u. @8 W) V$ K+ S& i9 x
00后果真是职场特工呀！
+ L3 t6 t' D2 z" x+ v
7 Y" A* u3 t* [% K8 ]' Z- q, v+ G |
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2023-4-5 10:21:26
新浪微博
QQ空间