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& t0 s- Q$ V0 Q, y! E$ U1 `本人自2020年9月入职起，此学校就存在长期欠薪，未签订劳动合同，未履行承诺购买社保，本人2022年7月底离职至今，多次向公司讨要工资未果！$ T0 C" B5 t$ X1 P: O6 o# B8 f" p# g
具体情况如下：
9 o. [& ~6 U, V, J [7 m! K1、本人自2022年6月，因上班途中出车祸，无法再上班，向公司提出辞职，但校长杜小军告知，未上满两年，最后一个月工资不发，于是本人7月30日完成教学任务才正式离职。离职后本人多次向杜小军讨要工资，此人一直恶意拖欠，后来甚至多次联系不上此人，联系其家属，表示不清楚此事。于是本人向劳动局反映此事，劳动局表示，只能催促，但还是无济于事，至今尚未发放2022年7月工资
; \1 S, G" B5 ?" o N# k# `2、入职以来，长期拖欠工资，一直拖延不签订劳动合同，承诺的社保至今未缴纳。
1 j, j, Z5 O# N8 C% }8 G, n6 L" p8 D6 Q3、军楠文艺学校共有三个校区，并不是没有盈利，然而在这种情况下，还是一直拖欠工资。据我所知，其他在职的员工工资都已结清，此人给我的解释是，因为其他员工还在职，我已经离职，所以工资不按时发放。5 r( ^2 ?5 V7 @. }5 Y2 k! Q
4、此人说劳动局协商好了，协商的结果是年前发工资，这样的协商结果合理吗？
0 b" K5 a# ~+ _9 g请问我应该如何维权！！！; Z/ m, W7 v9 A( X# x
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发表于 2022-11-30 11:23:45
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