奇葩，工作了一个月，工资居然是负数！这“负工资”简直是在羞辱“劳动法”

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. o6 D9 x1 r/ a" Z- S: \) S( y今年16岁的小雪从小生活在咸阳一个单亲家庭。2015年，因为家里生活拮据辍学出来打工。小雪说，今年5月份，她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员。没有想到的是，辛辛苦苦干了一个月，不仅一分钱工资没有领到，反而倒欠老板195元。工资单上显示的是“负195元”。（10月23日《彭城晚报》）
0 B1 t' _7 M3 f" z/ u/ X5 A　　为何会出现“负工资”？餐饮店老板的说法是“旷工一天扣除500元”。用小雪“请假的天数”乘于“旷工扣除500元”，也就有了“倒欠老板195元”的“负工资”了。只是从账面上计算，似乎没有啥问题。但是，不管工资单如何计算，出现“负工资”都是奇葩的事情。这是对劳动权益的嘲笑和讽刺。“负工资”存在的问题是不小的。
( g- N& W( ]: m  a9 a, }　　首先，这是对“最低工资”的羞辱。为了维护劳动者尊严，各地都依据当地经济水平，划定了最低工资线。最低工资线的设定，主要目的就是要确保劳动者生活水平的。那么，“负工资”就突破了最低工资线。工资的计算方式，无论如何计算，都不能低于最低工资线，这是最起码的底线。
　　其次，这是对“法律法规”的践踏。劳动法不是拉偏架的法律，在维护劳动者权益的同时，也在维护用工单位的权益。也就有了“旷工可以扣除工资”的法律规定。但是，这个法律规定是有约束规则的，也就是说“旷工一天的罚款”是依据工人工资的标准计算出来的，“旷工一天的罚款”要对应“劳动一日的工资”，法律的定义是“用人单位可以扣除劳动者相应的当日报酬”。而小雪的月工资在2000元左右，那么用工单位每日最多能扣除60---70元。“旷工一天扣除500元”显然逾越了法律。
　　再次，这是对“劳动尊严”的嘲笑。为了构建和谐劳动关系，我们一再强调“要让劳动者有尊严的活着”，让劳动者有尊严的活着如何实现？那就是要让劳动者的付出和收获成为正比，要最大程度尊重劳动者的权益。而实际上是，很多用工单位没有做到尊重劳动者，自己制定游戏规则，将国家法律法规当成了耳旁风。“负工资”就嘲笑着劳动者的尊严。即便属于旷工，那么劳动者的“已经付出”就分文不值了？
　　“正常请假”要有别于“无故旷工”。“无故旷工”是没有请假就擅自离开岗位，而“正常请假”是向用工单位打了招呼的。而且，一个月保障劳动者“至少8天的休息”是法律的规定，“每天上班8小时”也是法律规定，这家用工单位既没有双休日也没有8小时的说法，显然违反了法律规定，到底该处罚谁呢？
　　其实，我们更应该关注的是一些用工单位打着各种名义“克扣工资”的乱象。劳动者的尊严里，放不下伤痕累累的“负工资”。
      你在成都见过这种奇葩的事吗？