警惕！川北医学院附属医院LSP借检查核酸信息猥亵妇女]

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警惕！川北医学院附属医院LSP借检查核酸信息猥亵妇女11月22日，我从成都去往南充出差，顺便到川北医学院附属医院口腔科就诊。医院要求48小时核酸，上午10点左右，门诊大楼前已排起长长的队伍。排在我前面的是一名打扮姣好的女士，也许未持48小时核酸，她在出示健康码、扫场所码后，被拒绝入内，女士试图解释，图片中这名所谓“工作人员”大声呵斥：“不想给你说这么多，出去！”语气近乎警察之于罪犯，女士只能悻悻退出队伍，这名所谓“工作人员”或许过于“热情”，主动上前从后面搂住她往前推搡，推搡的动作不单过激，而且有一些不健康的小动作，导致女士很反感：“你要做啥？你要做啥？”女士喊叫起来，所谓“工作人员”一边继续，一边说，“出去，出去，出去”。这种行为和态度引起现场很多人的不满，这名所谓“工作人员”搂着女士经过我身边的时候，我拍住了他，严厉地说：“你这种行为不对哦，人家是女同志，你态度差就算了，还猥亵别个”，我承认，在那种情况下，我用“猥亵”这个词有些口不择言，但这个词成功地让他把矛盾转向了我，他转过头来问：“你是她哪个嘛？”，我答：“我不认识”，他骂：“关你球事”“你说我猥亵，我还说你强奸她呢”“你哪只眼睛看到我猥亵了？” 我无意和他争执，拿出手机准备拍下证据，“你报警噻，未必老子是吓大的咩？”他也拿出手机，叫嚣着。另一名“工作人员”眼疾手快，迅速上前抢夺我的手机，并要求删除手机内容，慌乱中，我没有调整好拍摄模式，只拍下一张照片。而被侵犯的女士，也不知所踪。事后，我打电话叫来一名在该医院工作的朋友，朋友告诉了我他的姓名，并反复强调，这个人的品质大家都晓得，问题有点大，朋友劝我，如果没有确切证据，就多一事不如少一事吧。我心有不甘，一是不甘于那个人依仗川北医学院居高临下欺凌患者的优越感，二是不甘于自己明明见义勇为却胳膊扭不过大腿的无力感。于是，我悄悄躲入人群，想收集一点证据，果然，短短二十几分钟，该所谓“工作人员”与就诊人员3次发生口角，而且全都是穿着时尚的女性。回到成都，我就此事咨询了法务部的同事，梳理了他们的意见，发帖于此，希望引起该医院、四川省卫健部门、南充市相关部门以及就诊人员的重视。一、关于该行为是否属于“猥亵”。在法学学理上，广义的猥亵表现为，行为人为了追求刺激，对他人的身体进行抠摸、搂抱等。该所谓“工作人员”在推搡过程中有明显“搂抱”行为，并实施系列不健康动作，我向法务部同事说明情况并出示证据后，他们确定此行为应当认定为“猥亵”。《刑法》第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。《治安管理处罚法》第44条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。我不知道该所谓“工作人员”的行为属于违法还是犯罪，但至少侵犯了那名女士的权利。二、关于是否真的“关你球事”。《刑法》第20条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。2020年8月28日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发《关于依法适用正当防卫制度的指导意见》，明确指出，正当防卫的被侵害人，可以是本人，也可以是他人；不法侵害既包括侵犯生命、健康权利的行为，也包括侵犯人身自由、公私财产等权利的行为；既包括犯罪行为，也包括违法行为。法务部的同事说，当时，我的行为属于保护他人的权利免受正在进行的不法侵害，不但可以勇敢指出来，而且可以把这个LSP按在地上狠揍一顿。三、他是否真的不是“吓大的”。我的朋友没有告诉我这名所谓“工作人员”是正式在编员工还是临聘人员，当然，按照川北医学院附属医院的一贯作风，极有可能是找的几名隶属于某安保公司的保安。无论如何，这个人应该有单位能管得住他吧？是什么底气让他这么不怕“吓”？连报警都不怕？根据《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，无论他是哪种身份，川北医学院附属医院都难辞其咎。四、抢夺手机的行为是否可以认定为“抢夺未遂”。这个事，法务部的同事们争议还是比较大，主要争论点为，另一名“工作人员”的主观心态是否符合“抢夺”的法律要件，但主观目的是冲着我的财物，有侵犯财产权的嫌疑，他们建议我保留追究法律责任的权利。祸患常积于忽微，当前，川北医学院某些干部正在接受纪律审查和监察调查，在党中央大力整治行业风气的大背景下，希望该院领导不要忘记全心全意为患者服务的宗旨意识，不要对员工拿起大棒挥向患者、甚至明目张胆侵犯患者权益的行为视而不见，更不要让这些低素质员工的猖狂行为影响全院声誉。前去就诊的患者一定要学会自我保护，毕竟大白的衣服里装的不一定是天使，有时候也是恶魔，必要时，被侵权人以及周围的人均可进行正当防卫。最后，就几个问题说明一下。一、是否侵犯该所谓“工作人员”肖像权。《民法典》规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。而且，根据我国法律规定，在某些特定情况下，因社会公共利益，可未经肖像权人的同意而使用其肖像，其中包括“作为证据而使用公民的肖像”。因此，不存在侵犯肖像权问题。二、是否侵犯该所谓“工作人员”隐私权。《民法典》规定，拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动属于侵犯隐私权，该“工作人员”的行为不属于“私密活动”。三、是否侵犯该所谓“工作人员”个人信息。个人信息包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。文中，本人并未公布上述信息。四、为什么不报警或公开证据。当时，我有事在身，急于处理另外的紧急业务，加之被侵权的那位女士已经离开现场，我不敢赌定现场的就诊人员是否敢于出来指证，在缺乏证人的情况下，即使警察来了，也不能拿他怎样，因此没有选择报警。另外，个人认为，法律是解决问题的最后底线，如果能通过更加保守的方式让当事人更加收敛，也算是达到效果。证据中，涉及该所谓“工作人员”的个人信息，公布出来属于违法行为，我们不希望以一种违法的方式去纠正另一种违法的行为。五、为什么选择在南充论坛发帖。一方面是希望把影响缩减到最小，在舆情发酵的萌芽阶段使问题得到处理，当然，如果南充的舆情部门企图以删帖、压帖等方式控制舆情，我们不排除采用其他手段进一步放大效应；二方面，川北医学院附属医院本身坐落南充，这里发帖更能引起前往就诊的人员重视；三方面，也希望更多被侵权人联系我们，公司法务部门的同事可以免费为南充老乡们提供法律帮助（仅限本事件）。六、是否关注后续。下月，公司会再次去南充洽谈业务，就住在川北医学院附属医院附近，我们会安排相关同志查看该所谓“工作人员”的具体情况，与该院管理人员进行交涉，必要的时候向他们或公安机关提交证据。

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