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& ?' }9 A; N5 S% u近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？" b: L# n% |$ F$ y8 p; b* P$ P
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
$ e1 f9 M" ]7 o$ z那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
9 T; j4 o/ D, t所谓的“捐”，具体规则如下：4 K% x" C0 D: E% }
-早餐超时吃，一次乐捐20元
- v5 ^1 i+ F; J-桌子没整理，一次乐捐10元+ ]" ^/ L; z8 B$ B1 }$ v* g7 Q
-下班电脑忘关，一次乐捐20元
" I; t' k9 m! O" n/ c-在公司吸烟，一次乐捐100元
* F# t3 V) F3 I2 p-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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& h, m9 f9 F* q9 O; a% T并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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