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& J" t! H$ _: u' m某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。! e* H+ ]. E( v. y, V
& S( _5 y/ \! g: M2 v3 }3 A这个确实跟劳动法规定相去甚远了。( N H/ E" }2 t
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。+ \/ k2 f( `* H# d7 P, R+ D
M2 x9 a: Z& x% T以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。+ Z" J' h2 F: h, x9 y
3 T; Y4 G* y0 c这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。5 \# w/ ^( N6 v/ z# I9 P" z2 Q: w
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个' a/ i8 J4 \4 h! P" V t
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
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5 u# a, \4 e9 i- Q+ r9 v* |3 w00后果真是职场特工呀！
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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