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' L: z9 R! q7 f# y/ A' H; O p某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。
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这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
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) }+ |3 y$ R$ ^0 N: t这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。) \) S2 ?% M0 l& b' f3 |3 H" N4 c N
4 x; d- s- n+ R( t5 y- m( R3 K可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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4 M6 H7 a8 ~7 P+ U6 x. h: J/ V老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
2 R. `+ v9 t, J0 _6 }人。) e) N3 f5 a+ b% v. i! J" p
0 i* Q( E, Y- }3 g+ }0 i也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。! u0 R/ C' M: ]: r$ T( z' ?
' T c$ o/ ~4 L: E" X( _* Q' J `00后果真是职场特工呀！
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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