|
|
/ V5 p" L& a& p9 V3 f2 T& X1 P6 r
+ q5 g- Z- A1 S# R1 X某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。3 y" u" p5 U! y# G
+ b: h) A9 v" r( L/ g H
这个确实跟劳动法规定相去甚远了。! M- e' f9 A" _3 I2 [
' l; p! C* x' V7 q7 a R而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
# k7 l8 _: f* K8 e4 B7 q7 a5 v8 w2 C/ H( w- S
以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
. f8 q2 f' t9 S, L. a7 n
; L6 A2 j: ?# G: Q, Q8 ?% O这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。( |5 d. M$ i/ O& [1 n
3 i9 E8 Z9 y3 e1 s% i老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。8 Y* K' c5 }+ m' D1 d
8 ^3 N! T: W% r5 E4 u+ y, ?
可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
, J9 J! y! B5 }" E. ~) t& R. f7 ]% `1 p; \" m4 c, D
老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
3 l$ g2 e7 C0 m3 N7 z5 N人。: ?# z6 F! E3 [) w. A# G* h
* P% U% h6 f2 W# F9 e7 [' o1 i/ e, T# D也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。/ n- C) z5 @# O% G2 T
/ X4 T8 c2 o3 E$ |& V; }7 U
00后果真是职场特工呀！
( y( k7 z, b) {( V
1 n* F- a( I6 N6 l5 g: q |
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2023-4-5 10:21:26
新浪微博
QQ空间