|
|
“生二胎奖3万，生三胎奖10万”，近日，河南一公司董事长在接受媒体采访时表示，员工生孩子将得到企业奖励，此事一经报道便引发热议。1 M/ t1 }+ V5 v# a( R5 ~: W$ R
; z) Z/ [" V6 D& N: M
3月4日，该公司的一名工作人员告诉潇湘晨报记者，事情是真的，从2022年1月1日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励，“我们还在一直执行。”
该公司已在新三板挂牌上市，参保员工554人。/ A) r4 Q7 v( ?. u/ C& Z. c
/ _0 ^/ ?! d2 ]! r7 _1 k潇湘晨报记者查询发现，2022年，它还曾对外宣布推出了“baby”扶持计划。计划中明确，奖励自2022年1月1日起正式执行，“入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴”。8 o% Q% S) d" z/ p
, w9 b+ p9 }3 l W
其中特别说明，参照方案，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴。. R; c9 k0 I- ? P6 S
4 @7 G" M2 ?, x5 `" n记者梳理发现，近些年多地多企业出台了类似生育奖励政策，包括国企、民营企业在内，经营类型涉实体产业、互联网行业等等。政策主要集中在对生育员工进行现金奖励，有的面向一孩家庭，有的要求必须是二胎、三胎以上的家庭。; e- b- W; |' K0 {: `1 C7 F
5 h8 P4 A; C/ R8 G) l* t, D
2023年6月30日，上海一互联网公司曾宣布，计划投入10亿元生育补贴，用于奖励员工生育。政策说明，自2023年7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。- s8 d8 w1 P* {. H h$ s+ W! a
% ^9 @) A( i& Q/ D' w& o1 T; y& m
2022年8月，山东青岛一民营企业出台了针对生育二胎三胎职工的福利措施，政策规定，入职该公司满三年的女职工、入职满三年的男职工配偶，生育第三个孩子，可一次性领取奖励3万元……* r: _, i+ |) \
) x8 j3 H7 i/ b q9 b7 ?接受媒体采访时，武汉大学社会学教授尚重生曾谈到对企业出台生育奖励政策的观点。他认为，如果不是炒作，这些举措能够落实的话，那么说明企业有这个实力，对员工真诚，并且对社会也有一定责任感和使命感。/ [. M9 c7 P, ]* Z7 c1 @
8 K t2 ~& e$ X! `/ l
江苏省社科院研究院副研究员后梦婷告诉记者，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。9 }( b0 U g( |5 B3 n) O: \7 U. z
. }( O2 L* x9 g4 q |
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2024-3-4 16:35:13
新浪微博
QQ空间