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5月12日是我们的母亲节，但不要忘记也是护士节
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在2024年5月12日护士节这一天,一位来自佳木斯市中心医院的护士李某发出实名举报视频,将医院内部长期存在的"腐败"问题拉到了聚光灯下！
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事件回顾: M2 Z) {1 h2 [" Y! r/ w, B) U9 |5 ^% n5 @
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视频内容显示,早在2015年,佳木斯市中心医院就曾通过违规手段将7名非正规职工"入编",使他们获得了与正式编制人员同等的工资和福利待遇。尽管随后这7人的人数有所减少,但剩余人员的高额待遇未受影响,形成了"缩编不缩薪"的怪现状。
对于这一"腐败"问题,李某护士当年曾多次向医院两位主管院长及人事科反映,但被以"之前已经过审批"的借口予以搪塞,直至今年仍未解决。无奈之下,她选择发出视频举报信,将医院内部多年来一直尘封不彰的黑幕公之于众。
所谓"违规入编",就是没有经过正规程序和审批,便被非法录用为事业单位工作人员。换句通俗的话说,就是通过"走后门"的方式,用金钱或权力关系换取了事业编制。而正规途径是通过公开招聘考试这一公平公正的方法获得职位。护理工作人员在医院通常分为两种,一种是编制人员,由卫生局统一招聘入编,享受事业编制的各项福利,退休后可领取较高的养老金;另一种则是签订劳动合同的合同制护理人员,除了工资、奖金之外,其他诸如住房公积金、养老保险等福利也相对较少。$ j L7 ^% K2 f" n. f4 z; ^
9 K B# b# q4 {& b3 ~5 v& h# ]1 a两者在待遇分配上终究会存在一定差距。此次佳木斯医院的"腐败"丑闻,就体现在7名非正规职工通过"入会费"等途径,非法获得了与正式编制护士同等的工资和福利待遇。这无疑严重违背了公平公正的原则,也加剧了医院内部的不公平现象。
一旦这一"腐败"丑闻在网上曝光,自然引发网友热议和谴责。, g1 v3 _5 C# P7 J- c
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佳木斯中心医院要出名了
别人入编了她没进去然后给告下来了但是工资没降没跟他工资一样就必须告
应该除消编制，，一律合同制，竞聘上岗才公平!
一个护士一个月3000块钱，编制花钱要5、6十万，直接省5、6十万换个别的工作不好吗
为啥减编就要减酬呢
不是同工同酬吗?
东北这边就不是同工同酬，编制非编制工资差10000块
我们这边医院里都是同工同酬，招聘时也直接写上面的，没有编制但同工同酬，医院跟办公室不一样，你给人家开机关派遣2千一月的话谁来干
最近佳木斯一直再查这些违法干部，加把劲吧，把这些害群之马都办了
我们医院也这样啊
我们同工同酬差别在退休金上绩效公积金什么的都一样就是社保不一样
现在大家知道什么叫违规入编了吧！
这个女护士以后会有好的结果吗？
从舆论的讨论声浪中不难看出,关于医院内部是否存在"腐败"问题,民意是存在分歧的。但笔者认为,无论这些被"非正规入编"人员获取高额待遇的过程是否牵涉到贿赂等犯罪行为,其本身就已经违背了公平公正的原则,在道德和法律层面都是难以被接受的。) h+ j$ g" q# a m: `: u
5 `7 t* F' w# ]) A作为公立医疗机构,医院更应该秉持为民服务的初心和公正廉洁的理念,多一个违背这些原则的"特权现象",都会在民众心中埋下不满的种子,打击医疗系统的公信力。就算给合同工高待遇是为了留人,那也应该是公开透明的政策,而不应该用非法手段搞"暗箱操作"。% o, ^) |" ]& f& G5 B
5 _9 D: c0 `. i4 g& |0 N不可否认,医院系统的确存在人手不足、工作强度高等问题,引发了部分利益输送和腐败现象。但我们既不能因噎废食,对行业的整体公正性失去信心;也不能袖手旁观、听之任之,而应当发扬理性并支持正当合法的举报行为,以公平正义的呼声营造风清气正的医疗环境。
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发表于 2024-5-13 18:17:48
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