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入职魔鬼式军训,体现了什么企业文化?

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发表于 2024-6-11 18:12:51 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川成都
今麦郎“郎子管培生”开始徒步。! I6 h6 B4 Z: I# n$ K8 E( g
李平乘坐的大巴在一个封闭的基地停了下来,接下来七天,他和同事们将在这里接受一场“特训”。
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刚下车,行李还没来得及放下,所有人便在教官的要求下迅速跑到集合地点,原地做了80个俯卧撑。
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+ X( z6 Q* e8 I) X& f& f3 ~' W李平今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”,这一职位培养期有6个月,结束后,一般会朝着管理储备干部或技术储备干部的工作方向定岗。在正式培养期开始前,公司人事部门通知李平,需要到总部参加一个特训,遵循自愿原则,但作为储备干部,这一机会难得,“就当出去玩”。李平欣然接受了。
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% j+ D8 e9 L! c) _, O' Z# {和李平一起的,还有来自全国各地的76名同事,都是今年刚入职的“郎子管培生”。9 p* W& R1 b) o+ b  q+ O6 c

$ R( U, K, `. `9 o) x, h魔鬼式特训/ U# t2 [0 t2 M; X

) @/ _) D* Q1 n( u1 F80个俯卧撑只是李平们遭遇的第一个“下马威”。放好行李后,他们并没有歇息,又开始站军姿。按照惯例,77个人被分成了8个小组,并推选出一名队长。
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之所以分组,一是为了提高凝聚力和团队协作力,二是为了竞争排名。按规定,每人军训前都要上交50元,总共3850元作为奖金。在这7天里,各小组根据训练内容排出名次,最后一天总排名靠前的队伍将获得这3850元。5 k! M0 [$ Q: U* n
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晚饭后,他们迎来了第一个训练内容,每组选出一个人,剩下的人负责托举他45分钟。终于结束了一天的高强度训练,却并没能如愿得到真正的放松和休息,凌晨一点和两点的时候,他们两次被教官从睡梦中叫醒,通知紧急集合。 参加军训的今麦郎管培生。
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) U% j6 Z6 k% V# }6 o接下来的几天,训练强度一天比一天大。第二天上午做了几百个深蹲,下午是高空走断桥,晚上是团队协作过线。第三天更是挑战人的生理极限,所有队员需要在满是泥泞的地里做俯卧撑,接着集体搬重物,在泥坑里来回走,一趟下来,所有人都变成了泥人。" v" ~( K+ s1 Y+ S
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第四天的任务是徒步加露营,结果,等待他们的是“60公里负重徒步”,所有人需要背上帐篷、防潮垫等必备品,先徒步20公里,再爬山去山顶露营。而且,在30摄氏度的高温下,每个队只分到2瓶水,很多人在途中就出现明显的中暑迹象。- S4 A6 U1 z9 ]  ]* U0 k, e

/ V2 Y, X0 h- h+ H第五天,徒步下山后,所有人要去陌生人家里求助,讨要一点钱并在陌生人家里吃饭,美其名曰“城市生存”。据李平观察,基本没有拿到钱的,“能吃上饭已经很好了”。最后,所有人集合,继续徒步回军训基地,一直走到了下午6点。
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特训结束后,很多人抱怨强度过大,也有少数员工委婉地向《中国慈善家》表示,“就当是体验了”。
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% N( N6 `2 [" D" q+ |只是,这种体验非承受不可吗?
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必须建立在% C( c( W8 s4 }/ Z  C

2 h# m6 w: N% }8 O知情和自愿的基础上$ ?* ?- c2 {& D# z- j

5 u! H) P. C4 e4 m# [5 T2 E6 M' f: U从2019年到现在,今麦郎已经举行了18期新员工特训营。
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第一期的特训被称为“战狼特训营”,企业宣传称,是为了挖掘受训者思想、认识自身潜能、克服心理惰性等。
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( V# \2 H) S8 w6 r$ T一般来说,公司都会选择与专业提供军事化训练的机构合作,在对方的训练基地开展7天的“魔鬼式”特训,而对于具体的训练内容,员工事前并不知晓。  L( F7 C; Q: S
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在过往的特训营里,训练内容从最基础的站军姿、俯卧撑、叠被子,到强度大一点的高空走断桥、搬轮胎、爬行、扛木桩等,最后的徒步行军称得上是“终极挑战”。几年来,“终极挑战”不断加码——2021年的徒步路程是15公里,从去年开始就升级到了60公里。受训员工并不清楚整个的任务流程,无法合理规划自己的体力,一旦超出身体承受能力,可能会造成严重后果。
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近年来,入职军训成为很多企业设置的员工入职的一个环节,尤其是那些实行“高强度高标准”管理模式的企业。一家公司资深培训经理刘安告诉《中国慈善家》,他所在的公司每半年会组织一次军训,将部分刚入职的员工集合在一起,进行为期一周的脱岗军事化培训。 水坑俯卧撑训练。
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刘安表示,企业认为通过这种培训可增强员工的凝聚力,而最重要的目的则是提高员工对于企业文化、企业知识的了解,为企业储备力量。因此,这样的培训活动一般要求必须参加,除非有极其特殊的情况。据刘安介绍,他们的培训一般只有2天是军训,内容也仅是基本的军姿训练等,目的是为了快速整顿纪律,之后便是由各个分公司的培训经理来上课,以及其他增强员工积极性的活动。“像今麦郎这样高强度的军训确实很少见。”刘安说。, [7 R0 q7 t- C

6 d1 I% l, i8 O( O) u" @, X9 M刘安进一步介绍说,每次培训的最后一天,公司也会给员工安排10公里左右的徒步活动,但这是他最担心的环节,因为涉及到员工安全问题。作为有着多年员工培训经验的人力资源专家,刘安的解决办法是,选择专业的人带队,选择成熟的路线,并安排大约15名工作人员,分布在队伍的前、中、后段,负责保障大家的安全。
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# j5 u+ {8 g8 [6 u1 Z) u+ ~3 e对于这种大强度的入职前军训有无必要,以及它是否体现企业的人文关怀,甚至是否合法合规,外界充满质疑。
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康德智库专家、北京盈科(上海)律师事务所律师陈元认为,是否有必要开展这样的特训,主要取决于公司的业务性质、企业文化以及对员工特定能力的需求。但这不构成法律上的强制要求。如果军训被视为工作的一部分,那么训练的强度应当符合劳动安全、健康等方面的法律规定。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。  }+ a% s* P! k& f# K' w$ k7 @2 C  E

" u3 i! x+ `6 P5 G$ `此外,员工有权在入职前了解工作的具体内容、工作条件等信息。陈元认为,如果公司没有充分告知员工军训的具体内容和强度,则涉嫌侵犯员工的知情权。
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# |- E3 `$ `! }0 V, l) M9 ^《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。0 R, X* b3 y& g* _

9 J6 p0 g) o  [9 g$ m% `. A陈元建议,如果员工认为军训的强度过大,或公司侵犯了他们的权益,他们首先可以与公司的人事部门或上级进行沟通,寻求内部解决;如果内部沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,要求调查并处理公司的违法行为;员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在维权过程中,员工需要收集并保存好相关证据,如军训的通知、安排、照片、视频等,以便在需要时提供证明。% O" _7 d- k0 F$ I( s
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(应受访者要求,李平、刘安均为化名)* c/ M1 j$ _1 s- W9 a" c  z( Z
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延伸阅读$ A; f. C2 x3 E, e* U
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女员工出差时疑似被老板强奸,隔壁房客听到动静录下关键证据
) h/ q1 z% ]' `: R女员工跟老板一起出差谈业务,酒过三巡醉倒后再次醒来,却发现自己在总经理的房间内,全身赤裸且房间凌乱……# |4 r8 Y- G3 p1 o

% d* k7 N& D& d1 B$ W$ V# v8 Y这看似是一起性侵案的现场,然而女员工因醉酒意识不清、记忆模糊,老板则大喊冤枉,声称自己只是好心照顾女下属,这一晚究竟发生了什么?
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在缺失生物证据,且犯罪嫌疑人拒不认罪的情况下,检察官应如何应对?令人崩溃的一晚
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2023年9月22日,因有重要业务要洽谈,一家新锐公司的销售总监袁琳梅同公司的总经理庄向凯一起出差,并分两间房入住酒店,这两间房互相挨着。. h2 ?5 k3 L4 M; D
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当晚9点左右,袁琳梅和庄向凯约了客户一起吃饭。吃了约一个小时,酒量不佳的袁琳梅便醉倒趴在桌子上睡着了,但这场应酬仍在继续。
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晚上11点左右,饭局结束。庄向凯送客户出门离开,接着折返回饭店包厢,将失去意识的袁琳梅横抱出饭店,打车回了酒店。, a- @0 @6 Q+ @; A$ E7 V& V* t

4 _+ ^! b5 O( m% N- p: ]" Y0 ^袁琳梅出差经常住这家酒店,酒店前台工作人员小李对她也熟悉。当小李看到不省人事的袁琳梅时,还问庄向凯需不需要让保安帮忙一起搀她上楼。庄向凯拒绝了,坚持以公主抱的姿势把袁琳梅抱进电梯。女员工出差时疑似被老板强奸 图为示意图
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但小李还是不太放心。她通知了楼上保安接应一下袁琳梅和庄向凯,并时刻留意楼上的监控,看看是否需要帮助。; k  b( T# r0 c2 r0 h8 p7 G
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当小李在监控中看到庄向凯把袁琳梅抱回他自己的房间时,她还让保安去敲房间门,想着让保安帮着把袁琳梅送回她自己的房间。
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9 u: m4 B$ H3 i: U+ Q. f- o7 {然而,保安敲了几次门后庄向凯均无回应。小李又在前台拨打庄向凯房内电话,表达了同样的意思,但庄向凯表示“不用”并挂了电话。
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小李觉得醉酒了有个人照顾也安全点,于是没有再坚持,只交代保安巡逻时多留意这个房间。8 x2 W! @. _; x- p
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直到次日凌晨4点多,袁琳梅才醒了过来。她发现自己竟然是在总经理的房间,且全身赤裸,庄向凯就睡在她的隔壁床,而她自己的衣服则散落在房间各处。; S( a2 Q, l. G; o- ]9 J  Y. y
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在袁琳梅模糊的记忆里,庄向凯好像有拉扯过她的衣服,压着她,似乎侵犯了她。那天,袁琳梅还来着月经,身上没有明显的痕迹,所以她也不是很确定自己究竟有没有被侵犯。4 w0 }, F2 }% J7 F3 b
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袁琳梅脑子很混乱,只想着穿上衣服赶紧离开。回到自己房间后,袁琳梅又昏睡了过去。白天醒来后,她来到庄向凯房间询问前一晚发生了什么,庄向凯表示说,因为她喝多了,发现她的房门打不开才把她送回自己房间,之后只是为了照顾她才脱掉她的衣服。
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由于自己内心也不确定侵犯行为是否发生,袁琳梅并没有第一时间报警。在后续一周的时间内,她仍留在出差城市继续对接工作。但她显然没办法把那一晚当作无事发生而遗忘。0 T+ n0 n$ c/ @- B7 }% R

5 \1 N  M$ ]7 d3 i  _8 \; X2023年9月27日,袁琳梅跟丈夫通了个电话,表示自己“有点难受”“憋屈”“有点羞愧”。疑似被强奸这件事情她说不出口,怕对家庭造成影响,也怕丢了这份高薪的工作。当时正是公司临近上市的关键时刻,公司承诺会发放原始股,如果公司领导出了什么事儿,那上市肯定会受到影响。" v  t. [1 J0 v1 |3 h2 v/ W

3 ~0 N9 ~% e# @  o10月3日,袁琳梅心里还是迈不过这个坎儿,她又来到事情发生的那家酒店,请求调取监控。在监控中,她发现了实际情况与庄向凯所说不相符的地方——庄向凯说是刷不开她的房门才将她送到自己房间,而视频显示,庄向凯是直接将无意识的袁琳梅抱到他房间,并没有刷卡失败这一过程。
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10月6日,节假日结束后上班的第一天,袁琳梅找到庄向凯对质,并录了音。这次对质,庄向凯只承认当晚他确实把袁琳梅抱回了自己房间,并为了处理她腿上的呕吐物而脱了她的裤子。( W6 M' S) p) ]% |! K

4 C9 t/ V& T9 D但当袁琳梅质问为何自己醒来时一丝不挂、为何不让自己回自己房间时,庄向凯却说:“根本没有发生过这种事,你不要污蔑我的人格,这会对公司产生不利后果。”+ B0 K0 S  q5 x8 a

9 T" l( H4 @" U$ x2 _6 R公司的几个合伙人还有袁琳梅的直属领导都轮番和她谈,但没有什么结果。庄向凯强硬的态度,让袁琳梅决定报案。10月10日,事发半个多月后,袁琳梅到派出所报了案。房门口的神秘身影
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2023年11月7日,公安机关以犯罪嫌疑人庄向凯涉嫌强奸罪移送检察院审查批捕。
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庄向凯到案后,在初次供述中表示,当晚送走客户后,他返回餐厅时发现袁琳梅裤腿上有呕吐物,但急着走就没擦掉。他是等到回到酒店了,为了处理呕吐物的痕迹,才帮她把裤子脱掉,但没有脱上衣和内裤。对于“强奸”袁琳梅的所有指控,庄向凯均否认。
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3 X" N; L( r. _- c' ]2 r由于袁琳梅对当晚是否发生了强奸并不确定,且报案时间较晚,一些人体DNA证据已完全灭失,证实案发当晚房间内相关事实的证据已破坏殆尽。单单靠袁琳梅不太清晰的记忆,来指控庄向凯犯强奸罪,这显然是不够的。
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. {! |+ v/ R1 a7 K: Y“强奸案件办理具有特殊性,一般情况下均发生在隐秘场所,且在场人员大多为一对一,这就需要更严密的证据体系指证。”办案检察官如此说道。
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% q' m+ R( z4 }5 \- E1 W1 m在办理此案过程中,检察院召开检察官联席会议,围绕案件证据采信、存在的争议焦点等问题进行讨论研究,最终达成共识:一方面要引导公安补充侦查,另一方面要围绕已有在案证据进行细致审查,对监控视频进行重点审查突破。& }2 J2 R2 {6 O; C9 ?

; Y8 B$ F! y8 K办案检察官一帧一帧重新排查酒店监控视频时,细心的他发现,在庄向凯抱着袁琳梅进屋后约半个小时,也就是2023年9月23日凌晨1时30分,住在涉案酒店房间隔壁的一位客人突然开了门,走到涉案房间门口停留了几分钟,并且有掏出手机的动作。0 `8 y2 M% N" Y1 b& ~
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“这个人是谁?他为什么大半夜走出了自己的房间?停留的那几分钟做了什么事情?当晚发生的事情他会不会知道些什么?”生怕这条线索灭失,办案检察官当机立断,抱着这些疑问在当天晚上10点多立即联系办案民警,并冒着大雨前往事发酒店,办案民警也随之赶到现场。
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万幸的是,这名住在隔壁的房客小高为常住房客,当时仍在酒店居住。小高说:“当晚遇到了很奇怪的事情,我还走出房间去看了,所以即便过了一个半月,也记得比较清楚。”
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原来,在事发的9月23日凌晨1点30分,习惯熬夜的小高本来正躺着玩手机,却隐约听到隔壁房间有动静,有床挪动和撞墙的声音,还有微弱的女性反抗声……
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! o+ L) G2 ?% f- ~$ v9 J7 b# n( [出于好奇,小高走出房门,循着声音来到庄向凯的房间门口,还特地看了眼房间号。酒店的隔音效果比较差,小高站在房门口去听,听到的声音更清楚了,他便用手机录了下来。
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小高大概录了2分钟,录音里能清晰听到庄向凯说话的声音,但录下来的女声却明显不是在和他“对话”,而是无意识的呻吟。
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% ?) {8 u: C) N7 l, d公安机关连夜让小高做了笔录并完成手机勘验。通过比对音频记录时间、酒店走廊监控、案发当天同楼层其他房间入住情况,确定该音频证据系涉案房间内声音的记录。
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有了这样一份直接的客观性证据,2023年11月10日,检察院依法批准逮捕了庄向凯。丢掉工作,背负骂名
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! Q$ G& W; T4 n9 o' @8 _& c; s而在庄向凯被批捕后,袁琳梅承受着更大的心理压力。她很快被移出了公司的员工群,工资停发。她的精神状态也很差,两次前往医院就诊,医生诊断其为焦虑抑郁状态。有一天,在去接孩子放学的路上,注意力难以集中的她还摔了一跤,摔成骨折。
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" I8 w4 ^& D( W& a8 ~* {( A庄向凯那边则递交了很多资料,来“证明”袁琳梅是因为工作不称职担心被辞退,通过索要高额的补偿费来要挟报复老板。以前的同事、领导,很多为了公司声誉,为了公司能顺利上市,都选择站在了她的对立面。/ w) @, T; E, k0 o  p9 u. q  q

2 ]0 S/ }3 K' r& M3 a2023年12月18日,此案移送至检察院审查起诉。4 ?2 f* P& p  ^9 Q3 O

( A. P: o: S  _* i3 V# z& K0 i在知道检察机关掌握这份录音证据后,庄向凯的供词开始变得反反复复,每一份供述都不尽相同。庄向凯依旧不承认发生了性关系,只表示有过一些猥亵行为,他前后供词自相矛盾的地方也有很多。
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; a2 }; G9 A. n# i% H经审查,检察机关认为,犯罪嫌疑人庄向凯采用暴力、胁迫等手段,违背被害人的意志,强行与其发生性关系,应当以强奸罪追究其刑事责任。2024年1月17日,检察院以庄向凯涉嫌强奸罪向法院提起公诉。2月26日,此案开庭审理。
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4 y. C  S& `4 |+ m, j2 ]- ?庭上,庄向凯的律师仍然坚持为其进行无罪辩护,并提出了多个辩解,检察官则当庭一一反驳。
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! U% w2 Q8 j5 q" N2 ]/ X检察官还提出,被告人庄向凯声称在饭馆里就发现袁琳梅裤腿被呕吐物弄脏,但餐厅工作人员证实,袁琳梅的确到卫生间了,但她想呕吐却没有呕出来。她的衣服是整洁的,就餐的包厢的垃圾桶里也没有呕吐物。
5 E2 p8 u" ]1 h& H/ d, h
. w. V  N+ n# M) E1 d- |. ]( P庄向凯的律师还提出,录音并非直接的客观证据,没有拍到房间内的具体情况,录下的可能是别人的声音。4 q7 ?1 @$ L+ b. _" [! U

. t8 {$ A  S) K) c就此,办案检察官也提供了他们在酒店的取证情况。案发当天,涉案房间附近所有住客均已排查,监控视频也能确认附近没有其他男女同住的情况。从时间、酒店格局、前后对应位置等,可以完全确定住客当天能录制的声音来源于案发房间。, ^' Z! ?' k1 R. B* K

# n" h4 Q9 X3 n; C5 o' @3 b庭审最后,庄向凯方继续向袁琳梅泼脏水,表示袁琳梅虽然进房间前是睡着的状态,但进屋后意识清醒了,她是因为自己业绩不行怕被开除,才用这种方法来勾引老板,勾引不成便反咬一口,事后找庄向凯谈话也不过是为了讹一笔钱。
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对此,办案检察官表示,袁琳梅的工资为固定工资,与业绩无关。如果认为袁琳梅工作能力不行,老板为何还要同她一起与重要客户见面。至于称袁琳梅工作不敬业,事实上,在案发后,袁琳梅仍然坚持在2023年9月26日开完一个重要会议、完成工作任务后才结束出差的行程。: y2 K9 ^" T6 P2 m& r
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“不同于陌生人的强奸,熟人之间发生的强奸会让被害人更为难。被害人袁琳梅在遭遇了这样的事情后,第一时间考虑到的还是维护公司利益,在结束出差后才试图寻求解决办法。然而,她却遭到了领导的强硬拒绝,这使她感到无助,最终选择了报案。一名女性,为何要赌上自己的职业生涯,冒这么大的风险把老板送进监狱?这对她没有任何好处。”办案检察官说。
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( ?$ U7 E5 U5 r! N) s2 C2024年4月2日,法院对此案作出判决,以强奸罪判处庄向凯有期徒刑四年。
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/ e# S0 h9 b' p2 s& F+ u, T对于此案,办案检察官有很深切的体会:“此案发生在公司上下级之间,从案发到判决,被告人都拒不认罪,甚至往被害女性身上泼了很多脏水,让她在已经受到心理创伤的时候背负骂名,陷入孤立无援的状态,行为实在是恶劣。”: |1 ]: E# y+ K- [4 B; m4 E! S
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办案检察官提醒,如果遭遇类似情况,要尽快固定现场证据,保留与犯罪嫌疑人的交流记录,及时向警方报案。* X7 m( T3 Y  m/ g% ^

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