员工骑摩托车上下班被辞退，法院判了

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4月9日，重庆市高级法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，重庆市丰都县法院、重庆市第三中级法院审理的一起劳动争议案入选。

据悉，当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则某水泥公司有权解除劳动合同。因某水泥公司通勤车行驶路线并不经过郎某家所在的镇，且该镇也无客车直达某水泥公司所在地，郎某遂在取得摩托车驾驶证及行驶证并投保机动车交通事故责任强制保险后驾驶摩托车上下班。某水泥公司发现后通知郎某解除劳动关系。郎某遂申请劳动仲裁，请求裁决某水泥公司支付违法解除劳动关系赔偿金，劳动争议仲裁委员会裁决支持了郎某的请求。某水泥公司不服，遂起诉至法院。

丰都县法院经审理认为，某水泥公司制定的规章制度限制员工上下班自由选择交通方式的权利，侵犯劳动者合法权益，应认定该规章制度无效。水泥公司以此为由解除与郎某的劳动合同违反法律规定，遂判决水泥公司支付郎某违法解除劳动合同赔偿金。