男子值班与女友发生亲密关系时猝死！法院：算工伤

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在工伤认定的司法实践中，如何精准界定工伤范畴一直是备受关注的焦点。近期，一起男子值班时猝死并被法院认定为工伤的案件，凭借其独特的情节与争议性的判定结果，引发了广泛的社会讨论。 2014年，李某入职某公司担任保安员，其执勤地点和住宿地均为某工厂门口的保安室，且需每天工作24小时。10月6日12时许，李某在保安室值守过程中，与女友发生性 关系时不幸猝死。经公安机关调查鉴定，明确其死因系猝死。 围绕这起事件的工伤认定，引发了诸多争议。从常规视角来看，李某在与女友发生性 关系时猝死，似乎超出了传统意义上因工作原因导致伤害或疾病的范畴。然而，深入分析其工作性质和实际情况后，结论却并非如此简单。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在本案中，李某作为保安，24小时在岗，保安室既是其工作场所，也是其生活场所。事发时，李某处于规定的工作时间内，且位于其履行工作职责的保安室，符合“工作时间”和“工作岗位”的要件。 同时，李某系猝死，属于突发疾病死亡的情形。因此，从法律条文的具体规定出发，李某的情况满足视同工伤的认定条件。 此外，李某工作具有特殊性，长时间不间断工作，工作与生活高度重合，使其长期承受较大的工作压力，这种工作压力对其身心健康可能产生了潜在影响。虽然意外发生在与女友相处时，但不能脱离其长期处于工作状态和工作环境这一背景。综合这些因素，法院最终认定李某的死亡应视同工伤。 这起案件的判定结果，不仅为类似特殊工作场景下的工伤认定提供了重要的司法参考，也引发了我们对工伤认定标准和劳动者权益保障的深入思考。在实际操作中，工伤认定不应仅仅局限于表面的事件形态，而需充分考量劳动者工作的实际情况，包括工作时间、工作环境、工作压力等多维因素，以确保工伤认定的公平性和合理性，切实保障劳动者的合法权益。
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