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30岁的文女士（化名）是贵州人，7月末通过网络招聘平台到浙江嘉兴一家物业相关的私企，做财务类的工作，正处于试用期。据文女士自述，她进入这家企业后，和公司上级的一名行政方面的女领导朱某在线上发生了口角，她原计划8月4日去公司提离职，当日还没等到她提离职，“我们领导也就是我的上司，从后面袭击我，给我狠狠地来了一巴掌。” 文女士表示，她从来没被人扇过巴掌，朱某这一巴掌对她而言，意味着对方不尊重她，是一种歧视和侮辱。文女士称，自己被打后对方没有回应，而她本人也不需要对方道歉，她认为道歉没用，也不接受道歉。 文女士还说，自己被打后身体出现不适症状，请了病假前往医院就诊，并向当地派出所报警，警方当天已立案。文女士出示的行政案件立案告知书显示，桐乡市公安局濮院派出所于8月4日已就文女士被殴打案立案。
警方出具的行政立案告知书 8月5日，记者致电濮院派出所了解到，该派出所已立案，正调查此事。 文女士还提到，事发后她向公司讨要说法，公司负责人提出给她一定的经济赔偿，但她对公司给出的金额和处理此事的方式很不满意，目前只想通过法律手段维护自己的权益，具体要看警方的界定，也考虑提起民事诉讼。 针对文女士所述情况是否确切，8月5日、6日，记者多次联系该公司负责人，截至发稿尚未获得回复。
▲医院伤情检查通知单 文女士出示的嘉兴大学附属医院嘉兴市第一医院的门诊病历显示，8月5日上午，患者文女士讲述的病史为“半月前，新入职后，有明确应激性因素下，情绪低落，紧张担心害怕，昨天与单位领导发生肢体冲突，紧张害怕加重，发抖，无法正常工作，眠差，经常惊醒，胃纳减退。” 文女士出示的一份抬头为“嘉兴市第一医院”的医院伤情检查通知单显示，8月5日的诊断意见和结论是：外伤后耳鸣，耳损伤，目前脑干检查正常；精神检查及量表评估提示；情绪焦虑伴抑郁，与应激性事件相关，存在“闪回”症状。诊断为“急性应激反应，焦虑抑郁状态”。
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