全员涨薪6.2%！三星4.8万人罢工“急刹车”

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5月20日，三星电子劳资双方在京畿道水原市的京畿雇佣劳动厅签署了名为“工资及集体协议”的初步协议，化解了该公司历史上规模最大的停工危机。

此前，三星电子工会原计划从5月21日开始进行为期18天的总罢工。据统计，约有4.8万名工会成员表达了参与意向，占工会总人数（逾7万人）的大多数。若罢工成行，据估计可能给公司造成高达100兆韩元（约合663亿美元）的经济损失 5月20日，三星电子劳资双方签署协议后握手根据达成的初步协议，三星电子劳资双方在薪酬与激励机制上达成多项共识，主要涵盖全员调薪与半导体部门专属奖金两大方面。在整体薪资方面，双方同意将全体员工的年平均工资上调6.2%，其中包括4.1%的基础加薪和2.1%的绩效加薪。

针对核心的半导体（DS）部门，协议创设了特殊绩效奖金制度，有效期长达10年（2026-2035年）。在奖金结构上，特殊奖金池由劳资共同指定的业务指标的10.5%构成，且不设发放上限。若结合1.5%的基础激励，实际总额可达12%。此外，该奖金池的40%将平均分配给整个部门，其余60%则根据各业务单元的具体表现进行分配。

在发放形式上，为强化员工与公司利益的绑定，奖金将全部以公司库存股（税后）的形式发放。股票实行分期锁定制度，1/3可立即变现，另外2/3分别面临1年和2年的禁售期。

不过，针对半导体（DS）部门的激励方案设有明确的业绩触发门槛。根据协议，该部门在2026至2028年间需达到200兆韩元的累计营业利润方可触发奖金发放；在2029至2035年间，触发门槛调低至100兆韩元。针对部门间的差距，泄露的谈判记录显示，存储器部门员工在特定条件下最高可获得含既有奖金在内约6亿韩元的报酬，而处于亏损的代工和系统LSI部门则能获得60%比例的保障（2027年起适用）。

除了薪资待遇，协议还大幅提升了生育津贴，第一、二、三胎的补贴分别提高至100万、200万和500万韩元。此外，公司还承诺扩大住房贷款制度支持。

据报道，工会成员将于5月22日下午2时至5月27日上午10时对该协议进行投票表决，决定最终是否批准通过。

从2025年11月开启的近半年谈判过程中，该公司的劳资双方就部分议题的分歧持续扩大，谈判最终破裂。5月16日，三星电子会长李在镕中断海外行程紧急回国，表示将“承担所有责备”，并称工会成员与公司是“骨肉相连的一家人”。

5月20日，三星电子在声明中表示：“公司将忠实履行协议条款，全力推动劳资合作。”。

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