云南：去年全省共调整不适宜担任现职干部518名

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近日，最新一期《党建研究》刊发了云南省委常委、组织部部长赵月霞的署名文章。其中提到，2025年，云南共调整不适宜担任现职干部518名，重新使用处分影响期满、实绩突出的干部301名。

文章介绍，选人用人风向指引着政绩导向。如果风向标没有树正，就会带偏干事创业导向，甚至产生“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。必须坚持一线考察识别干部，亮明政绩观优与劣的标尺、干部上与下的准绳，不断提振干部精气神，营造良好干事创业氛围。

一是树牢正确用人导向。持续树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的导向，以市县乡领导班子换届为契机，深化领导班子调优提质行动，选优配强各级领导班子和领导干部，保持任期稳定，筑牢防范“政绩冲动”堤坝。树立“扑下身子抓落实”等10种鲜明导向，深化整治“急功近利”等10种典型问题，遴选表扬和重用实绩突出的干部，坚决让政绩观错位、不胜任现职的干部“下”，审慎起用受处理的干部，澄清正名受诬告陷害的干部。2025年，全省共调整不适宜担任现职干部518名，重新使用处分影响期满、实绩突出的干部301名，释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号，激发干部队伍内生动力和整体活力。

二是深化一线考察识别。不断完善一线考察识别干部机制，把树立和践行正确政绩观情况作为干部考察重要内容，分类别细化政绩观正面清单和问题清单，健全考察工作责任制、纪实备案制和责任追溯制，着力考准考实干部政绩。坚持把功夫下在平时，每年全覆盖开展政治素质蹲点调研，用好政治素质考察清单，经常性深入项目现场、产业园区、边境卡点、田间地头等一线察言、观行、辨才，提升识人察人洞察力、穿透力、鉴别力，多方面多维度验证干部实绩。

三是营造良好用人环境。抓实中央巡视反馈选人用人问题整改，建立并落实党委（党组）推荐省管干部人选实施办法、领导干部违规干预选人用人登记及责任追究办法等制度，压实各级党组织选人用人主体责任，严肃整治“近亲繁殖”、“圈子文化”、“合规程序掩盖下的用人不公”等不正之风，引导干部走正途、办正事。认真开展换届风气监督，制定23项重点任务清单，建立问题线索联查联办、快查快结机制，坚决纠治和防范“近亲繁殖”、“裙带关系”、“跑官要官”等问题，严厉打击政治掮客、政治骗子，以正确选人用人导向引领干事创业导向赵月霞还提到，云南结合开展树立和践行正确政绩观学习教育，持续深化“一把手”和领导班子监督，健全完善“一把手”和重要岗位干部近亲属信息库，扎实抓好健全有效防范和纠治政绩观偏差机制、源头防范“形象工程”和“政绩工程”机制、领导班子“三重一大”决策监督机制、领导班子主要负责人变动交接制度等8项重点任务。

此外，云南聚焦矿产资源、烟草行业、国有企业、金融系统等重点领域，建立并落实省属国有企业“一把手”和领导班子日常监督、公职人员离职管理等制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，持续整治政商“旋转门”、“逃逸式辞职”等问题，深挖细查“预期收益”、“约定代持”、“退而不休”等隐形变异行为。。